企业年终奖发放方案及文案

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1、企业年终奖发放方案及文案一、年终奖金计算1年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得。2每点奖金数，以其全薪之25%为计算基准（注：全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计）。示例如下：桌员工全薪15us$,年资为2〜3年，考绩87分，则可得年终奖金为：每点奖金数是15X025=375375X（累积点）=~凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室，再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾期不予受理。九、附则1固定年终奖金额数，由总经理依

2、年度经营状况作出裁决；2各员工的考绩年终奖金共计$二、工作绩效考核1各部门人员考绩总平均分数不得超过85分；2各部门一级主管若认为谊部门本年度绩效卓著，经呈报总经理批示，不受平均数85分之限制；但其最高数仍不得超过88分（含）;3各部门人员总数在5人以下（含）者，其特等考绩人数限为1名；在6人以上者，其特等考绩人数限为2名。特等考绩的分数，不并入总平均分数的计算;4各人员考绩分数由该部门最高主管评定，统一呈交总经理复核后定之。三、年资规定1年资计算起始日，以到公司开始上班日为基准，含试用期；2员工中途离职、再回公司

3、任职者，其年资以过去年资3员工中选调任至本公司其他相关关系企业，其过去年资仍予承认。四、年终奖金发放年终奖金的发放原则上按第二条为准。公司该年度若盈余状况艮好，则要由总经理裁定，按每人原有年终奖金金额乘上1〜13倍计算（示例：某员工年式与企业的经营状况密切联系，反映企业整体经营状况的指标有很多，在年底发放奖金的时候，各企业可根据自己的经营方向选择奖金分配指标，也可以分部门确定奖金计算指标。一般情况下，利润是人们普遍认为最能体现企业经营绩效的指标，所以以利润为基准计算奖金的方式在企业界十分普遍企业年终奖发放方案及文案

4、。对于那些考核难以量化的部门，其年终奖金的数额可以与整个企业的年度利润挂钩，其基本的计算公式是：奖金总额二固定额+总利润X一定比例系数对于公司的销售部门，可以用目标销售额作为公司市场部门的年终奖金计算基准，比较一般性的计算公式是：奖金数额=（实际年度销售额-目标年度销售终奖金400,加发至倍，则该员工合计可得400X12=480）o五、附则1考绩定等按考绩办法处理；2年终奖金一律在春节前3日发给；3奉支书呈交总经理核定后，自X年度起正式执行，修正时亦同企业年终奖发放方案及文案。90后创业团队年终奖发宝马传统行业或缩

5、水有超过6成企业要涨年终奖?那我们公司肯定是剩下的30%o我们已经连续三年没有涨年终奖了，拖后腿的路过。5日，华西都市报联合科锐国际发布《20xx年企业年终奖调研报告》后，引起了读者、网友们的热烈讨论企业年终奖发放方案及文案。不少网友表示，地产、汽车、制造、能源等多个传统行业受到转型期影响，今年年终奖或将缩水;但是一些新兴行业如在线教育、科技创新等企业或将爆出年终奖黑马。高富帅行业预期年终奖缩水金融业历年来不论是薪酬还是年终奖的发放、涨幅，都是各行业中的高富帅。本次《报告》也显示，金融企业上调年终奖的广度（上调年终

6、奖的企业数量占受访企业71%）及力度（上调涨幅超过10%的企业数量）均跻身各行业前三。但对此不少本地金融行业人士表示，预计今年年终奖会恼火。在本地一家城市商业银行工作的李立对20xx年的年终奖显得有点悲观。去年进入单位半年，还未转正，拿了不到一万块的年终奖。今年虽然转正了，但对年终奖不敢奢望太多。她说，我们银行所在的城市，主要是机加工行业,今年实体经济处于调整中，我们银行的盈利能力也就有所下滑。李立告诉记者，自己供职的银行属于地方性银行，受当地主要行业的影响会比较大，她所在的业务部门因此也会受到影响。而姜林在一家股

7、份制商业银行供职已经超过了6个年头，而她也与李立有着同样的感受。去年的年终奖发了三万块左右。姜林说，现在的银行竞争激烈，利差又在缩小,业务上越来越难做了，同时政策调整对行业的冲击，对银行的影响也不小。我们当地是以酒行业为主，现在白酒行业有点不景气，以前的贷款就有发生不良的风险。说到这里，姜林颇有些无奈，不良多了，利润就少，随之而来的,就是收入的减少。今年的年终奖，恐怕是拿不到3万那么多了企业年终奖发放方案及文案。90后领衔有望出现土豪年终奖实际上，在新常态下，大多数行业正在经历转型，整体企业增长趋缓，年终奖也以微增

8、长为主流。该《报告》显示，微增长（年终奖增幅比例10%以下）的企业占受访企业43%o不过，这并不代表今年就不会出现往年发豪车、迪拜游、奖励股权的土豪年终奖出现。5日，上海一家在线英语学习机构VIPABC就宣布，将在春节发放十倍月薪年终奖金及丰厚股票期权激励绩优员Xo此前，该机构以120xx元的底薪招聘500位在线课程顾问，吸引到大量优秀年轻人。如今若再加上1