企业年终奖发放方案

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1、企业年终奖发放方案企业年终奖发放方案由管理资料网整理，年终奖是对员工一年的成绩的特殊酬劳，公司如何为全体员工分配年终奖呢，以下由小编整理　企业年终奖发放方案　　企业年终奖发放方案范例一　　1、目的与意义　　为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积极性，特制定本办法。　　2、适用范围　　2.1工龄满1年(含)以上的正式员工。　　3、职责　　3.1工作部人事处　　3.1.1年终奖发放方案的拟定和修订。　　3.1.2统计、审核奖励人员名单。　　3.2财务部　　3.2.1奖金核算。全年奖金总额不超过本年度

2、实现利润的5%。　　3.2.2提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。　　4、内容　　4.1发放时间与方式　　4.1.1年终奖金分两次发放，年中发放时间为当年7月份随工资发放;年底发放时间为次年1月份随工资发放。　　4.2计算方法　　4.2.1年终奖(年中)=(月平均工资*基数)*40%　　4.2.2年终奖(年底)=(月平均工资*基数)*60%　　4.3基数　　4.3.1工龄≥5年100%;　　4.3.2工龄≥3，<5年75%;　　年终奖金发放管理办法版本/修改1/0　　4.3.3

3、工龄≥2，<3年55%;　　4.3.4工龄≥1，<2年40%;.downhot.fanwen/1583　　4.4月平均工资　　4.4.1月平均工资(年中)：1-6月份税前工资(除交通补贴和公司缴纳的五险一金外)的平均值。　　4.4.2月平均工资(年底)：1-12月份税前工资(除交通补贴和公司缴纳的五险一金外)的平均值。　　企业年终奖发放方案范例二　　一、年终奖金计算12全文查看　　1年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得。　　2每点奖金数，以其全薪之25%为计算基准(注：全

4、薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计)。示例如下：桌员工全薪15us$，年资为2～3年，考绩87分，则可得年终奖金为：　　每点奖金数是15O25=375　　37511.5(累积点)=43.125≈43.13　　凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室，再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾期不予受理。　　九、附则　　l固定年终奖金额数，由总经理依年度经营状况作出裁决;　　2各员工的考缋　　年终奖金共计43.13

5、uS$　　二、工作绩效考核　　1各部门人员考绩总平均分数不得超过85分;　　2各部门一级主管若认为谊部门本年度绩效卓著，经呈报总经理批示，不受平均数85分之限制;但其最高数仍不得超过88分(含);　　3各部门人员总数在5人以下(含)者，其特等考绩人数限为1名;在6人以上者，其特等考绩人数限为2名。特等考绩的分数，不并入总平均分数的计算;4各人员考绩分数由该部门最高主管评定，统一呈交总经理复核后定之。　　三、年资规定　　1年资计算起始日，以到公司开始上班日为基准，含试用期;　　2员工中途离职、再回公司任职

6、者，其年资以过去年资之五分之一计算;　　3员工中选调任至本公司其他相关关系企业，其过去年资仍予承认。　　四、年终奖金发放　　年终奖金的发放原则上按第二条为准。公司该年度若盈余状况艮好，则要由总经理裁定，按每人原有年终奖金金额乘上1～1　　3倍计算(示例：某员工年式与企业的经营状况密切联系，反映企业整体经营状况的指标有很多，在年底发放奖金的时候，各企业可根据自己的经营方向选择奖金分配指标，也可以分部门确定奖金计算指标。　　一般情况下，利润是人们普遍认为最能体现企业经营绩效的指标，所以以利润为基准计算奖金的

7、方式在企业界十分普遍。对于那些考核难以量化的部门，其年终奖金的数额可以与整个企业的年度利润挂钩，其基本的计算公式是：　　奖金总额=固定额+总利润一定比例系数　　对于公司的销售部门，可以用目标销售额作为公司市场部门的年终奖金计算基准，比较一般性的计算公式是：　　奖金数额=(实际年度销售额-目标年度销售终奖金400，加发至1.2倍，则该员工合计可得40012=480)。　　五、附则.does;年度起正式执行，修正时亦同。以上这篇是企业年终奖发放方案就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分

8、享给您的好友。更多工作方案尽在：策划方案望大家多支持本网站，谢谢12全文查看企业年终奖发放方案由管理资料网整理，年终奖是对员工一年的成绩的特殊酬劳，公司如何为全体员工分配年终奖呢，以下由小编整理　企业年终奖发放方案　　375&ims;11.5(累积点)=43.125&symp;43.13　　凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室，再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾