《it企业员工手册》doc版

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1、珠海市世纪信通网络科技有限公司执行手册编号：WP/XT-001员工手册版本/修改状态：A/1生效日期：2009.9.1第0页共14页目录一人事管理制度1第一章新员工入职1第二章劳动合同管理规定2第三章培训管理规定2第四章离职管理规定2二考勤管理制度4第一章考勤管理制度的目的4第二章工作时间的规定4第三章考勤统计5第四章考勤处罚5第五章加班、请假及销假程序5三员工行为规范6第一章总则6第二章工作作风7第三章员工着装规范7第四章言谈举止8第五章工作纪律8四公司奖惩管理制度10第一章总则10第二章奖惩内容10第一节奖励10第二节处分11五确认书1

2、4珠海市世纪信通网络科技有限公司执行手册编号：WP/XT-001员工手册版本/修改状态：A/1生效日期：2009.9.1第13页共14页1人事管理制度第1章新员工入职第一条公司为符合以下所有条件的人员办理录用手续：（1）面试合格人员；（2）符合公司其它要求者（岗位说明书的描述）。第二条综合部负责对新员工相关证件进行检查，新员工报到时，应向综合部送交下列相关材料：（1）身份证原件；（2）学历证书、学位证书原件；（3）其它资格证书原件；（4）本人近期免冠一寸彩色照片一张；（5）近一个月内的体检报告。第三条新员工入职时填写《员工登记表》及《保密协

3、议》等。行政文员向新员工介绍公司概况、组织机构、规章制度、作息时间，回答新员工的提问，并为新员工设置公司邮箱、OA系统的开通及门牌的发放，带领新员工参观公司后带到其所在部门，介绍给其部门负责人。第四条所在部门负责人与新员工谈话，安排工位并向本部门同事介绍新职员，并向新职员介绍本部门人员。第五条所在部门负责人与新员工谈近期工作任务、安排、职责、考核标准等。第六条由技术支持工程师安排计算机、电话等。第七条所有新入职员工均需统一由综合部通知并确认入职时间，并于到职当日到综合部办理入职手续，否则入职日期不予确认。第2章劳动合同管理规定第一条____

4、_____________________________________________________________________________________________珠海市世纪信通网络科技有限公司执行手册编号：WP/XT-001员工手册版本/修改状态：A/1生效日期：2009.9.1第13页共14页公司与员工在一个月内签订《劳动合同》并购买社会保险，如员工因个人原因不愿购买社会保险的，与公司签订《放弃购买社保协议书》。第一条签订合同后新员工将接受试用期考察，试用期根据劳动合同签订期限来确定。第二条试用期满十日前，员工提交

5、《员工转正定级申请表》，由用人部门进行相应的考核，经综合部上报相关领导及总经理签署意见后方可转为正式员工。第1章培训管理规定第一条培训理念培训是公司提供给员工的福利，也是职工的权利和义务，是职工事业发展的桥梁。公司坚持企业和员工共同发展，把员工的个人成长融入到企业的长远发展之中。第二条培训途径主要有：公司内训与外派培训。第三条公司出资或部分出资外派员工进行培训的，被培训员工必须与公司签订《培训服务协议》，明确受训员工在公司的服务期限，如未满服务期限离开公司，则需偿还公司为员工支付的全部培训费在服务期未履行部分所应分摊的培训费用。第2章离职管

6、理规定第一条本文件所指的离职包括辞退和辞职两种情况。第二条辞退是指依据劳动法、劳动合同、公司管理制度的有关规定公司单方提出解除与员工劳动关系的行为。第三条对试用期内被证明不符合录用条件的员工，所在部门经理同意后可依据《劳动法》、《劳动合同法》和公司管理制度提出；对公司正式员工，所在部门经总经理同意后可依据《劳动法》和《劳动合同法》及公司的规章制度提出。第四条单位辞退员工时，由其部门经理到综合部领取《员工离职审批表》，按规定填好后，由综合部办理有关审批手续。第五条综合部在接到部门《员工离职审批表》后，在与部门进行充分沟通后依据具体情况与被辞退

7、员工面谈，面谈中主要了解员工的实际工作状态、对公司的认同度、对本岗位工作的评价、对于个人及公司发展的期望等方面；此面谈只限于了解情况。_________________________________________________________________________________________________珠海市世纪信通网络科技有限公司执行手册编号：WP/XT-001员工手册版本/修改状态：A/1生效日期：2009.9.1第13页共14页第一条面谈结束后综合部将《工作移交清单》交给员工，员工应在规定的工作日内办理完离职手

8、续。第二条《工作移交清单》上的出勤日期为工资结算日期；员工在领取《工作移交清单》的同时，人力资源部通知系统支持部取消网络权限。第三条若员工被证实有严重违反公司奖惩规定，符合重大违