会计基础习题15——应付职工薪酬

会计基础习题15——应付职工薪酬

ID:34032749

大小:80.30 KB

页数:3页

时间:2019-03-03

会计基础习题15——应付职工薪酬_第1页
会计基础习题15——应付职工薪酬_第2页
会计基础习题15——应付职工薪酬_第3页
资源描述:

《会计基础习题15——应付职工薪酬》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、数圣会计证培训班习题会计基础——第15章——应付职工薪酬第15章——应付职工薪酬【习题部分】学员姓名:学员姓名:1一、单选题1、开出现金支票一张,支付本月工资120000元。应编制会计分录为(  )。A、借:应付职工薪酬——工资120000B、借:库存现金120000   贷:库存现金120000贷:银行存款120000C、借:银行存款120000D、借:应付职工薪酬——工资120000  贷:应付职工薪酬——工资120000贷:银行存款1200002、职工薪酬不包括的内容是(  )。A、养老保险费等社会保险费B、非货币性福利C、因解除与职工的劳

2、动关系给予的补偿D、企业管理部门的办公费3、记入产品成本的职工薪酬是(  )。A、车间管理人员的工资B、在建工程人员工资C、专设销售机构人员工资D、企业管理部门人员工资4、下列各项中,不属于职工薪酬核算内容的是( )。A、住房公积金B、工会经费和职工教育经费C、职工因工出差的差旅费D、因解除与职工的劳动关系给予的补偿5、企业向职工支付职工福利费,应借记的会计科目是( )。A、应付职工薪酬  B、银行存款  C、管理费用  D、应付账款6、车间直接参加产品生产工人的工资,计入( )账户借方。A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、应付职工薪酬7、无

3、偿向职工提供住房等资产使用的,计提折旧时涉及的会计科目是( )。A、应付职工薪酬B、银行存款C、其他应收款D、其他应付款8、应在“应付职工薪酬”科目贷方登记的是()。A、本月结转的代扣款项B、本月应分配的工资总额C、本月实际支付的工资数D、本月多支付的工资数【正确答案】B3/3数圣会计证培训班习题会计基础——第15章——应付职工薪酬【答案解析】本题考核会计科目的性质。“应付职工薪酬”科目是负债类科目,贷方登记本月发生的应分配工资总额,借方登记实际支付的工资数(包括实发工资和结转代扣款项。二、多选题1、企业以其自产产品发给职工作为职工薪酬的,可以借

4、记的账户包括()。A、制造费用B、管理费用C、生产成本D、应交税费2、企业将租赁住房无偿供管理部门职工使用的会计分录正确的是()。A、借:管理费用B、借:应付职工薪酬   贷:应付职工薪酬贷:银行存款C、借:销售费用D、借:生产成本   贷:应付职工薪酬贷:应付职工薪酬3、下列各项开支中,不通过“应付职工薪酬”反映的是( )。A、诉讼费B、职工生活困难补助C、职工食堂补助费D、业务招待费4、分配车间直接参加产品生产工人的职工薪酬时,涉及到的账户是()。A、管理费用B、制造费用C、生产成本D、应付职工薪酬5、下列各项职工薪酬中,不能直接在“管理费用

5、”中列支的有()。A、生产人员的薪酬B、行政人员的薪酬C、车间管理人员的薪酬D、研发人员的薪酬6、下列各项中,属于企业职工薪酬核算内容的有( )。A、非货币性福利        B、职工教育经费C、职工奖金          D、养老保险7、下列各项中,应从应付职工薪酬中列支的有( )。A、张君报销医药费3000元B、支付职工食堂人员工资20000元C、春节期间发放职工生活困难补助费100000元D、支付给职工的工资200000元三、判断题1、住房公积金不属于职工薪酬核算的范围。()2、企业的应付职工薪酬都应计入产品生产成本中。()3、企业应付给

6、因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()3/3数圣会计证培训班习题会计基础——第15章——应付职工薪酬4、企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利费,借记“应付福利费”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。()5、企业将自产的产品发放给职工作为福利,应视同销售物资计算应交增值税,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“主营业务收入”、“应交税费——应交增值税(销项税额)”等科目,同时结转产品成本。( )6、公司向职工发放自产产品作为福利,同时要根据相关税收规定,视同销售计算增值税销项税额。( )7、职工薪酬是指企业为获

7、得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。(  )3/3

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。