a军工科研院所人力资源-战略规划的研究

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1、3．5人力资源规划的要点及战略方针⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．173．5．1A军工所人力资源规划要点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．173．5．2A军工所人力资源规划的战略方针⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．183．6小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯18第四章A军工研究所现有人力资源总量、结构与管理状况⋯⋯⋯194．1人力资源概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯194．2人力资源数据特征分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯224．2．1人员数量现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．224．2．2人力资源序列分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．234．2．3人力资源素质分

2、析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．254．2．4人力资源年龄结构分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯264．2．5人力资源职能层次分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯284．2．6人力资源专业技术结构分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．284．3A军工所人力资源结构存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．294．4人力资源管理分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．304．4．1人力资源管理内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．304．4．2人力资源管理效果评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯314．4．3人力资源管理存在问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯324．5小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．34第五章人力资源需求与供给预测⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．395．1需求预测概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯-．-⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．395．2现有预测方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯395．3利用C-D生产函数法的需求预测⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．405．3．1模型建立⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯405．3．2回归结果解读⋯．⋯⋯．：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯415．3．3函数表达式的获得⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．43目录．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．435．5人力资源供给预测概

4、述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯445．6外部劳动力市场供给分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．445．7内部劳动力市场供给预测方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．455．8内部劳动力供给预测方法选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．465．9年度人员引进数量计算⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．495．10小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．51第六章人力资源配置⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．456．1人力资源结构比例概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．456．2人力资源结构比例设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯456．3人力资源总体比例结构配置⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

5、⋯⋯⋯⋯．466．3．1人力资源现状与控制目标比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯466．3．2人力资源供需不平衡的解决方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．476．3．3人力资源调整具体方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯486．4项目人力资源配置⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯506．4．1项目人力资源影响因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯506．4．2各项目人力资源需求数量模型的建立⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯506．4．3各项目相关系数的确定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯506．4．4各项目2020年人力资源配置⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．586．5小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．

6、．60第七章劳动用工制度及薪酬体系规划⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯617．1劳动用工现状及问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．617．1_1劳动用工现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．6l7．1．2当前劳动用工体制存在问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．6l7．2劳动用工制度规划的总体思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．6l7．3劳动用工制度规划的具体方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．627．3．1劳动用工类别⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．62627．3．3岗位轮换’⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯637．4薪酬制度现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．：⋯⋯⋯⋯63‘7．5

7、薪酬模式规划的总体思想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．647．6薪酬体系总体介绍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．647．6．1薪酬体系中的工资类型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯647．6．2各工资类型的使用范围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯647．6．3工资标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯647．7工资总额分配规划⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．657．7．1岗位工资总额核定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．657．7．2企聘工资总额核定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．667．8小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．67结束语⋯⋯⋯⋯⋯