公司奖惩罚规定

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1、公司奖惩罚规定第一条为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本规定。　第二条本公司员工之奖励分为下述三种　（一）嘉奖　（二）记功　（三）晋级　第三条本公司之惩处分为下述五种　（一）罚款　（二）警告　（三）记过　（四）降级　（五）除名　第四条有下列事迹之员工，经人事监察室调查核实后，得给予一次奖励，其奖励种类视事迹突出程度而定。　（一）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故者。（二）工作认真负责，工作成果显著，业主反馈正面积极者。　（三）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。　（四）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司

2、所采纳者。　（五）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。　（六）坚持业余自学，不断提高业务水平者。　（七）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。　（八）敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者。　（九）对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者。　（十）具有其他功绩，董事长或总经理认为应给予奖励者。　第五条员工的奖励，由员工所在部门或主管领导向公司人事监察室推荐，并按人事管理责权划分进行审核批准，由人事部落实执行。第六条有下列事由之员工，经调查核实后，得根据情节给予一次罚款或警告处分。　（一）初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序

3、者。　（二）泄露公司经营管理秘密，未经领导同意，擅自将公司的机密文件透露给外公司人员者。（三）工作疏忽，怠慢，影响工作进度，业主反馈消极，公司名誉者。　（四）私自把本公司客户介绍给外单位向客户索取回扣或介绍费者。　（五）由于自身处理能力，工作技能影响工作进度效率队业务项目造成不良影响者。　（六）工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。　　（七）工作时间擅离工作岗位、干私事者。　（八）无故旷工半日者。　（九）１个月之内累计迟到早退５次者。　（十）犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者。　第七条有下列事由之员工，经人事监察室调查核实后，得给予一次记过处分。　（一）

4、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度,对公司造成经济损失或不良影响者。　（二）违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失者。　（三）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。　（四）代人打卡以及托人打卡者。　（五）工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失，业主反馈对公司名誉产生不良影响者。　（六）破坏团结,损害他人名誉和领导威信，影响工作秩序及公司信誉者。（七）对公司董事会议、总裁和部门经理的决定拒不执行者。（八）　（九）１年之内累计旷工达３日者。　（十）犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者。　第八条对造成经济损失

5、的责任人,除按本规定第六条，第七条进行惩处外,还应按以下规定索赔公司损失　（一）造成公司经济损失5万元以下者（含5万元），责任人应赔偿损失的　30%至100%。（二）造成公司损失5万元以上者，由人事监察室和法律事务室提出索赔处理意见，报公司董事长批准后由人事监察室监督执行，情节严重者上报司法机关依法处理。　第九条员工的奖励或惩处由各部门、各主管领导提供材料，由人事监察室负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。第十条凡按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项未了结之前，不得调离本司。　第十一条员工罚款处分根据情节严重程扣除100元或以上，当月结算。警告处分视情况则扣发1/3

6、以上月工资,记过处分视情况扣发1个月以上工资。并于当月执行，当月结算。　第十二条员工受奖惩情况记入人事考核档案中，受警告以上处罚情况每月由人事统一公布１次。　　第一条奖励条例：工作认真负责，工作成果显著，业主反馈正面积极。予以奖励。第二条处罚条例：工作疏忽，怠慢，影响工作进度，业主反馈消极，工作不负责任，管理混乱，因过错影响业务、项目，损害公司名誉者。以业主反馈为标准根据情节严重程扣发10%或以上当月工资,并于当月执行，当月结算。另通知：经我司高层领导批准，我司将于即日起根据公司需要不定期对在职员工进行技术业务培训以助其提高自身技术修养及工作效率。参加培训员工需经过考试验证培训成果

7、，培训态度消极，考试不合格者视情况将由员工自行负担培训费用，当月扣除。