国有企业人力资源-柔性化管理模式的研究

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1、西南科技大学硕士研究生学位论文第1V页j2柔性工作设计．53柔性员工招聘．54柔性员工培训．．．5．5柔性绩效评估56柔性员工激励．6研究结论和研究局限．61研究结论．6．2研究局限致谢参考文献．攻读硕士学位期间发表的学术论文与研究成果盯约∞弛∞{5}％盯船∞蛆西南科技大学硕士研究生学位论文第1页1绪论11研究背景第一，人力资源管理的重要性空前提高。二十一世纪的竞争是人才的竞争，谁能掌握适量的高素质人力资源，谁就能掌握竞争的先机，在竞争中获得生存和发展。第二，我国国有企业对于我国经济运行和发展具有至关重要的作用

2、。作为社会主义国家，国有企业对我国国民经济的发展具有主导作用，这主要体现在国有经济对国民经济的控制力上，国有经济控制着国家的关键经济命脉。我国国有企业对于我国经济的运行与发展，对于维护我国的社会主义市场经济体制和增强我国的综合国力具有重要的作用。第三，我国国有企业人力资源管理存在一定的问题是一个不争的事实。从本质上来说，我国现行的国有企业人力资源管理模式是传统的人力资源管理模式，刚性有余而柔性不足。为适应我国国有企业的发展，要求建立柔性化的人力资源管理模式。第四，建立柔性化的人力资源管理模式具有重要的意义。在国

3、有企业中建立柔性化的人力资源管理模式对于我国具有重要的意义。首先，建立柔性化的人力资源管理模式可以促进我国国有企业的进一步发展，从而促进我国经济的发展和综合国力的提升；其次，建立柔性化的人力资源管理模式可以保证我国国有企业充满活力，维持稳定，提高竞争力：再次，建立柔性化的人力资源管理模式是建设和谐社会的一个重要途径。1．2研究目的和研究意义1．2．1研究目的进入21世纪后，知识经济正遂渐成为全球经济发展的主流，人才竞争成为企业参与市场竞争的核心。国有企业作为市场竞争的主体，也充分意识到了“人才是第一资源”的重要

4、性。然而，国有企业在人才竞争中却暴露出很多弱点，为国有企业的人力资源管理敲响了警钟，使得国有企业管理者必须认真分析人力资源管理中存在问题，进而采用更加科学的态度与方法加以解决，最终赢得这场人才竞争。困此，研究与新的环境和条件相对应的管理理论．成为满足管理实践新要求的必然。另外，国有企业身处竞争激烈、高度复杂的环境之中，必须增强其在人力资源管理上的灵活性，而不是以往稳定环境下的刚性。这就需要我们结合国有企业自身特点，探索出一条适合国有企业人力资源管理的新模式，增强他们在人力资源管理方面的柔性，培育出国有企业的动态

5、核心能力，确保国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。西南科技大学硕士研究生学位论文第2页1．2．2研究意义1221研究的理论意义国有企业面i临着复杂多变的经济环境，企业要想在竞争获得优势，就必须具有柔性，对外界或顾客做出快速反应。由于我国国有企业一直采用刚性的人力资源管理模式，并且在人力资源管理中存在一定的问题。因此，如果现行的人力资源管理模式不进行相应的变革，必定会导致员工生产效率不高，员工潜能得不到充分发挥，从而影响组织竞争优势的获得。为此，需要一种新的人力资源理论，用于指导国有企业员工的管理。当前基于柔

6、性的人力资源管理理论方面的研究，笔者仅搜索到柔性人力资源管理模式在科技、知识密集型企业以及在高校中的应用，尚未检索到国有企业人力资源柔性化管理模式方面的研究。基于现实的需要，探索适合我国国有企业的人力资源柔性化管理理论和模式，是具有重要的理论意义的。122研究的实践意义目前，我国国有企业的竞争将不可避免的融入新的全球化的经济浪潮中，谁能成为柔性的，创新型的企业谁就能拥有更为强大的竞争优势。我国国有企业不仅面临着与世界跨国公司和本国民营企业进行物质资源、资本资源的竞争，而且将面临更为激烈的人力资源的竞争。通常，企

7、业的战略管理能力也是通过人力资源管理政策和具体的人力资源管理工作来保证，培养，保持和使用的“’。人力资源管理的作用就是通过对人力资源进行有效的配置，咀提高企业的人力资源能力。我国在国有企业人力资源开发与管理方面起步较晚，理论研究相对滞后，与世界先进国家存在不小差距，而国有企业人力资源管理模式对于我国整个企业界有着根深蒂固的影响2

8、。如何缩小我国国有企业在人力资源管理方面与世界先进国家的差距，一个很好的方式就是根据科技，经济，文化的变化，研究人力资源管理的发展历程，学习西方先进的人力资源管理的方法和理念，结合中国

9、自身特点，探索未来的人力资源管理的发展方向，为我国人力资源管理提供一些有意义的建议和思路。1．3研究方法第一、文献分析法通过文献综述了解国内外的相关研究，了解有关企业柔性管理的最新的研究成果从而为本文的完成打下坚实的理论基础：第二、历史分析法与比较分析法事物是在变化、发展的，认识事物应当首先把握他的历史，才能弄清其实质西南科技大学硕士研究生学位论文第3页本文及对柔性管理理论的发展过程以