宁夏大唐大坝发电公司燃料管理部绩效考核指标设计

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1、独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得宁夏大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：时间：2,0t≯年厂月bob关于论文使用授权的说明本人完全了解宁夏大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或扫

2、描等复制手段保存、汇编学位论文。同意宁夏大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容：(保密的学位论文在解密后应遵守此协议)研究生签导师签名时间：汐fp年j月加日时间：≯／1／年土月1^日弦锄长．／．摘要IIIIIIIIIlllllIIIIIIIY2385872随着经济全球化的不断推进，企业面临越来越激烈的竞争。中国的发电企业，在各种内外因素的困扰下，经营形势日趋严峻，五大发电集团之间及五大发电集团与其它发电集团之间的竞争也异常激烈。企业之间的竞争，归根结底是人的竞争。绩效管理作为一种现代

3、化的管理工具，成为企业提高竞争力、实现可持续发展的重要保障。本文首先分析了宁夏大唐大坝发电公司的绩效考核指标现状，从组织机构、人员结构及企业文化等方面对该公司进行了全面介绍，并重点对该公司燃料管理部的组织机构、部门职责、部门权限及绩效考核情况进行分析，指出了燃料管理部绩效考核存在以下问题：绩效考核不受重视，管理人员对绩效考核认识不足，仅从精神上支持绩效考核，没有真正行动起来，在很大程度上应付人力资源部工作。绩效考核定位不清晰，绩效考核往往流于形式，对员工没有起到很好的约束作用，有可能形成因为考核而考核的局面。

4、考核者本身存在一定的偏差，没有一套科学合理的考核制度和考核方法，造成考核结果失衡。考核标准不合理，考核标准不明确，考核标准的可衡量性太差，考核结果不能真实反映员工工作状况。考核方式单一，考核结果受考核者的主观影响较大。考核周期设置不合理，考核结果不反馈，考核者和被考核者不能有效沟通等。针对以上问题，本文主要利用KPI关键指标法，对宁夏大唐大坝发电公司燃料管理部设计了一套较为完整的绩效考核指标体系，包括工作业绩考核指标、岗位业绩考核指标、工作态度考核指标、工作能力考核指标、部门满意度考核指标、部门基础管理考核指

5、标。最后，对实施本考核指标体系提出了实施原则、实施方法和实施步骤，并对不断完善本指标体系提出了建议。本文针对宁夏大唐大坝发电公司燃料管理部设计的绩效考核指标体系对该公司其它部门及其它发电企业也具有一定的参考价值。关键词：人力资源管理，绩效考核，薪酬，指标，设计AbstractWiththedevelopmentofeconomicglobalization，enterprisesarefacingincreasinglyfiercecompetition．Thepowergenerationenterpris

6、esinChina，variousinternalandexternalfactorsofproblems，Thesituationisgrimwitheachpassingday,thefivemajorpowergroupsandbetweenthefivemajorpowergroupsandotherpowergenerationgroupsalsounusuallyfiercecompetition．Thecompetitionbetweentheenterprise，inthefinalanaly

7、sisisthecompetition．Performancemanagementasakindofmodernmanagementtools，becomeanenterprisetoenhancecompetitionability,animportantguaranteeofsustainabledevelopment．ThispaperfirstanalyzestheNingxiaDatangPowerGenerationCompanydamperformanceevaluationindexcurre

8、ntsituation，fromtheorganization，personnelstructureandcorporateculture，thecompanyconductedacomprehensiveintroduction，andfocusonthecompanyfuelmanagementoforganization，departmentresponsibility,Departmentp