yhr-05-p003-01离免职管理办法20071220

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1、1目的：使各部门的离、免职作业有实际可行、合理的作业准则可以依循，特订定本办法。2范围：适用于全厂员工。3定义：3.1辞职：劳动合同期限未满，员工个人向公司提出解除劳动关系。3.2辞退：对不胜任工作，或存在严重过错的员工依法解除劳动关系。3.3开除：对存在严重过错的在职员工依法解除劳动关系。3.4劳动合同解除：劳动合同期限未满，公司或员工提出或双方协商一致使劳动关系不再存在。3.5劳动合同终止：劳动合同期满，公司或员工提出不再续签；或者公司与员工双方约定的劳动合同终止条件出现而使劳动关系不再存在。4权责4.1各部门4.1.1负责木部门离职访谈并对离职进行

2、管控。4.1.2负责木部门离职人员工作交接等事项。4.2人资单位4.2.1负责对离职员工进行访谈，对离职原因进行综合分析。4.2.2对齐部门免职事件进行调杳核实。4.2.3落实离免职Z行政作业。5内容5」离、免职类别5」.1辞职（即口请离职）（1）口请离职须提而提出离职的大数规定：离职对象入职期间须提前提出天数试用期员工入职3个月含）（以内）提前3天正式员丁入职3个月以上提前30天⑵口请离职流程:＞需要离职的员工,需事先口头报告权责主管，权责主管与其访谈挽留无效后，再由部门助理到人资单位领取「辞工中请书」，人资单位必须对有离职意向者做列表管控，并及时安排

3、离职访谈。＞离职员工提出书面「辞工中请书」后，须呈所属单位及部门主管核准，期间所属主管应督促离职人员进行工作交接。经核准后的「辞工中请帖」于离职期满5天前交人资单位。＞人资单位于人员离职前2FI通知各单位助理（间接人员由离职者本人）持「辞工中请书」办理离职手续，2职等以上员工离职须附「工作交接表」。＞员工提出离职之中请日期至离职FI期未到规定天数，结算薪资时从其应付工资中扣出公司损失金额;若家中遭逢重大变故、或因本人健康发生不可抗拒之因索，可依当地医院、政府之快函及传真等作为证明，可予全额结算薪资。＞未到离职日期，但工作交接已完成，员工与厂方协商一致后可

4、提前离职。＞所有口请离职人员薪资均以转帐银行卡的方式支付。(2)对于请假、旷工超过三天未归及未办理离职于续者，按口动离厂处理，所屈单位须及时将人员□离信息以「辞工屮请书」的方式逐级报批并经相关权责单位会签后交人资单位。5.1.2免职(开除/辞退)(1)员工有下列情形Z—的，公司可随时通知员工解除劳动合同＞在试用期被证明不符合录用条件的；＞严重违反劳动纪律或公司规章制度的；＞严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损失的；＞被依法追究刑事责任的；＞与其它公司建立劳动关系的；＞以欺瞒等手段骗取公司录用的；＞法律法规所规定的其它违法情形。(2)免职(开除/辞退)流程

5、：部门应提供「奖惩屮请单」交人资单位(对于不能胜任工作者而被辞者无需提供)，经相关主管审查通过后，由该员工直屈主管填貝「免职通知单」书面知会员工，并于2个工作日内办理完离职手续。(3)所有开除/辞退人员薪资均以现金方式支付。5.1.3解除劳动合同：(1)有下列情形Z—的，公司可解除劳动合同，但须至少提丽30日通知员工：＞员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；＞员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；＞劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经员工与公司双方协商不能就变更

6、劳动合同达成协议的。(2)劳动合同解除流程：部门应于通知员工日期的3个工作口前提供书面报告交人资单位审杳通过后，由直屈主管填貝「免职通知书」书面通知员工。并于离厂前的2个工作日内办理完离职及工作交接手续。5.1.4劳动合同终止：(1)对于不续签劳动合同的情形，员工或公司应在劳动合同到期1()口前书面通知对方。＞员工提出时应填具「辞工屮请书」书面通知公司。＞公司提出时应向该员工发出人资单位填制的「劳动合同终止通知书」及直屈主管填具的「辞工屮请书」书面通知员工。＞员工应于离厂前2个工作日内办理完离职及工作交接手续。5.1.5离、免职核决权限G冃关部门依组织图

7、界定核决主管)核决主管离、免职对象单位主管部门主管BUhead人资单位线长课长经理1-3职等审查审查核准—会签4-5职等--审查审査核准会签6职等以上■■■■审查核准会签5.1.6各类离职的生效H离职类别离职生效口试用期内辞职书面通知F13F1后试用期满后辞职书面通知口30口后试用期内辞退工作交接完成次H试用期满后辞退书而通知日30日后开除认定过错日劳动合同终止劳动合同期满次日6参考资料：6」中华人民共和国劳动合同法6.2深圳审劳动合同管理条例7使用表单7.1辞工巾请书7.2免职通知单7.3工作交接表8本办法经核准后实施，修正时亦同。