员工离退职管理办法

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1、员工离退职管理办法(2011．08．12修订)1          为规范员工离退职程序，特制定此办法，适用于福建星网锐捷通讯股份有限公司及其下属子公司；2          名词释义：2.1        提前中止：劳动合同未到期，且不在试用期内，其中一方要求提前解除劳动关系；2.2        到期终止：固定期限劳动合同即将到期，其中一方要求到期后不再续签劳动合同；2.3        试用解除：在劳动合同约定的试用期内，其中一方要求解除劳动关系；2.4        协商解除：用人部门提出，与员工就各种条件协商一致，双

2、方同意解除劳动关系；2.5        退休终止：员工达到社保机构的退休条件，根据劳动法律，双方解除劳动关系；2.6        违纪辞退：出现下述违纪情形的员工，公司将单方面解除劳动关系，不支付经济补偿：2.6.1 违反国家法律法规，被依法追究刑事责任；2.6.2 违反公司成文的规章制度，严重影响正常的办公或生产秩序；2.6.3 玩忽职守、收受贿赂、营私舞弊，造成较大经济损失或不良社会影响者；2.6.4 在职位工作、薪资待遇、工作城市均未变动的情况下，不服从公司的工作调动安排，影响了正常的业务开展；theprovisio

3、nsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boile

4、rhydraulic2.6.5 员工在入职资料中提供的个人身份、教育经历、工作经历、家庭成员、违纪犯罪记录、身体健康记录等关键个人信息上有不实陈述；2.6.6 与其他单位建立劳动关系，影响本职工作的正常开展；3          符合以下情况的员工，用人部门可以“提前中止”的形式，要求解除劳动关系，但是，用人部门有义务提供证明下述情况的事实材料，以保证合法合规：3.1        劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3.2        劳动者不能胜任工作，经过培

5、训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.3        劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；3.4        按照《劳动合同法》第四十一条之规定，经法定程序批准，缩编减员；4          符合以下情况的员工，用人部门不得依据本办法第3条，以“提前中止”的形式，要求解除劳动关系，若希望劳动合同到期后终止，合同终止时间应续延至以下情形消失（条款4.3的情形，按照国家工伤保险的规定执行）：4.1        员工患病或者负伤，在规

6、定的医疗期内；4.2        女职工在孕期、产期、哺乳期内；4.3        患职业病或者因工负伤并被确认完全丧失或者部分丧失劳动能力的；4.4        在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；5          离退职程序：5.1        离退职通知的时间要求：5.1.1 提前中止、到期终止：无论哪一方提出解除劳动关系，都有义务在要求的最后工作日前一个月，以书面形式通知对方；theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringquality

7、supervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic5.1.2 试用解除：无论哪一方提出解除劳动关系，都有义务在要求的最后工作

8、日前三天，以书面形式通知对方；5.1.3 违纪辞退：公司以书面形式通知员工解除劳动关系，但不需要提前通知；5.1.4 退休终止：在社保机构确认员工满足法定退休条件，并完成内部审批后，由人力资源部书面通知员工；5.2        离退职申请与签核：5.2.1 用人部门要求解除