免职谈话讲话

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划免职谈话讲话　　Xxx同志在全局干部调整集体谈话会上的讲话同志们：　　这次全局干部调整，是在县委县政府重视和关心下，在县委组织部、县委政法委的具体领导下，局党委根据全县治安现状和警力配置实际，通盘考虑全局，经过考试考察，广泛征求意见，反复酝酿，慎重研究做出的决定。今天，按照干部选拔任用交流的有关要求，把大家召集在一起，以会议的形式进行集体谈话。下面，我代表局党委讲两点意见：　　一、正视我局队

2、伍现状，坚持标准、严格程序，公开公平操作，真正做到德才兼备、选贤任能，树立正确的用人导向　　胡锦涛总书记指出:在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保障。县级公安机关工作任务非常繁重，如果没有一支朝气蓬勃、充满活力的干部队伍，是无法完成党和人民群众交给的艰巨任务的，也无法履行公安机关三大政治和社会责任。由于复杂的原因，我局自XX年4月至今，中层副职及民警基本上没有全面正式调整，大批民警在同一地方、同一岗位工作时间较长，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升

3、其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　心生疲惫，既不利于公安工作的开展，也不利于民警个人素质的全面提高，更不利于队伍活力的激发；全局民警年龄结构日益老化、年轻民警补充不足，警力配置也不合理，有的单位人浮于事，有的单位警力严重不足、疲于应付；部分单位民警掌握的知识、技能和工作岗位要求不相适应；所有这些因素，都决定了局党委必须尽快尽早优化警力资源配置、加快干部调整步伐。为了促进人才的合理

4、流动，树立正确的用人导向，局党委对全局各单位、广大民警进行了深入的调研，广泛听取了方方面面的意见，之后，又参考了市局及其他县市兄弟单位的作法，出台了《XX年股级干部调整和优化警力资源配置实施方案》，这个草案又广泛征求了广大民警的意见，又进行了多次修改和完善，最后才于人事调整动员大会上宣布实施。调整的程序和步骤主要是宣传发动、正股职干部竞争选拔、副股职干部推荐选拔、轮岗交流和确定岗位。这次调整共涉及264人。其中，提拔正股职干部70人；提拔副股职干部58人，其中女民警14人；交流轮岗232人；退职32人

5、。机关到农村派出所任职11人。可以说，　　通过这次调整，使各单位班子在年龄、学历、能力素质等方面得到了明显改善，适岗性和整体形象明显改观。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一是对正股职干部实行了竞争选拔。这次正股职干部竞争上岗采取考试、民主测评、奖励加分、考察的方式进行。公开报名结束后进行资格审查

6、，符合正股职干部竞争资格条件的人员全部进入实绩奖励、民主测评、考试程序，然后按个人在实绩奖励、民主测评、考试三项得分的总成绩排名从高到低选出70位民警，作为拟提拔人选进入县委政法委的考察程序。　　二是对副股职干部实行了分散和集中相结合推荐的办法进行选拔。局党委成员按照各自分工，对分管单位进行座谈，调查摸底，再由各单位组织民警按照要求进行民主推荐，对推荐和座谈出的人选，由局党委进行集中推荐、充分酝酿、讨论，最终确定拟提拔人选。　　三是对干部交流和民警轮岗实行了通盘考虑。干部交流和民警轮岗，主要结合民警个

7、人的特点和工作需要，局党委在充分听取各方面意见、进行充分讨论后，再作出集体决定。主要坚持的是《方案》中确定的六项规则。　　二、坚持基本原则，从有利于工作出发，努力打造一支朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　为增强活力，进一步配强配优单位班子，形成朝气蓬勃，奋发有为的干部

8、队伍，我们要让年轻的同志到基层锻炼，人往基层走，干部从基层出，因此，在城区的40岁以下民警直接破格任正股职的，应到农村派出所工作；原是农村派出所的副所长没有竞争到正股职的，根据个人意愿和工作需要，可以交流轮岗工作；在农村工作15年以上且任副职10年以上的可以安排回城工作；局机关副职干部在同一单位工作6年以上的，应交流任职；执行出生地回避原则。全县社会治安工作重点在清泉城区，70%以上的治安工作任务在城区，因此，考虑到加强龙头治安、社区警务等方面的因素，主