人力资源的职能外包风险及防范的研究

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1、AbstractinChina,thisadvancedideawasintroducedinrecentyear，isatthefirststage．Thelarge。scalemanufacturingindustryenterpriseisdifferentfromothertypesofenterprises，itslaborforcedemandlevelisquiterich，theenterpriseinternalhumanresourcesmanagementfunctiondepthislong

2、，thustheforeignpackageservicedemandtypeisalsoquiterich，thisresearchtakethemanufacturingindustryenterpriseasabasicpoint，Outsidethethoroughunderstandinghumanresourcesapackageofconcept，thefunctionaswellasthehiddenrisk，andwillunifytheconcreteofmanagementdemand，the

3、packageofrelateddomainresearchwillcarryonthetheoryreviewtotheWestscholaroutsidethehumanresources，thenwillattemptoutsidethehumanresourcesthepackageofservicefunctionaspecttoconductsomeexploringresearch．Theresearchwillhelptheenterprisetosolvetheactualmanagementpr

4、oblem．Keywords：HumanResource；Outsourcing；Risk；GuardagainstllI目录第一章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．1第一节研究背景和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．1．1研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．1．2研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1第二节研究思路和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．21．2．1研究思路．．．．．．．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．．⋯⋯．21．2．2研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21．1．2研究目的

5、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．2第三节研究内容和框架⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31．3．1研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31．3．2研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3第二章人力资源外包理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5第一节人力资源管理职能外包文献回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．52．1．1业务外包理论文献回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52．1．2人力资源管理职能外包定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．9第二节人力资源管理职能外包理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．102．2．1交易成本理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

6、⋯⋯⋯⋯⋯⋯．102．2．2资源基础理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．102．2．3核心竞争力理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．1l2．2．4比较成本理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．112．2．5供应链管理理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．12第三节人力资源管理外包职能及外包风险文献回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯122．3．1人力资源管理外包职能分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．12lV目录2．3．2人力资源管理职能外包的动因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．152．3．3人力资源管理职能外包风险研究文献回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．17第

7、三章人力资源管理职能外包中的风险识别⋯⋯⋯⋯⋯．．19第一节人力资源管理职能外包的外部风险识别⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．193．1．1员工招聘外包中的风险⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．193．1．2员工租赁中的风险⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯203．1．3薪酬福利管理外包中的风险⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．20第二节人力资源管理职能外包的内部风险识别⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．2l3．2．1员工培训外包中的风险⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．213．2．2绩效考核外包中的风险⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．21第四章人力资源管理职能外包风险成因分析及

8、应对措施⋯⋯．23第一节人力资源管理职能外包风险成因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯234．1．1委托——代理关系中的风险⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．234．1．2信息泄露的风险⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．244．1．3管理失控的风险⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．254．1．4丧失学习和创新能力的风险⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．254．1．5员工丧失工作安全感的风险⋯⋯⋯