湖南六建员工绩效考核研究

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1、武汉科技大学硕士学位论文湖南六建员工绩效考核研究姓名：曹峰申请学位级别：硕士专业：工商管理硕士指导教师：邓旭东;周应其2012-11-23武汉科技大学硕士学位论文第1页摘要建筑业作为一个关系到国计民生的支柱性产业，对推动我国经济发展和社会文明发挥着极其重要的作用。我国国有建筑企业大都属于劳动密集型企业，人才流失现象严重，其对员工绩效考核的运用远未成熟和普及，严重阻碍了自身的发展和壮大。因此，如何有效地开展员工绩效考核，成为国有建筑企业人力资源管理面临的一个难题。论文结合湖南建工集团第六工程有限公司员工绩效考核实践，探讨其员工绩效考核问题。其主要内容如下：首先，论文阐述了选题的背景及意义

2、，综述了国内外有关绩效考核的研究现状，概述了绩效考核的概念、程序、方法和作用，指出绩效考核是实现企业战略目标的重要保证。其次，论文对国有建筑企业员工绩效考核的现状进行了深入的分析，包括国有建筑企业的特点、国有建筑企业存在的问题，并阐明了国有建筑企业员工绩效考核的措施。最后，论文调查分析了员工绩效考核在湖南六建中的运用，并结合相关的理论和方法，为其找出了提升空间，并从绩效考核的目的、途径、内容等方面提出了改进建议，以期对湖南六建员工绩效考核工作的完善有所帮助。关键词：国有建筑企业；绩效考核；员工绩效管理系统第1I页武汉科技大学硕士学位论文AbstractTheconstructionin

3、dustryasapillarindustryinrelationtothebeneficialtothepeople’Slivelihood，playsaveryimportantroletopromoteChina'seconomicdevelopmentandsocialcivilization．Thestate—ownedconstructioncompaniesinChinaaremostlyoflabor-intensiveenterprises，thebraindrainisseriousandtheuseofstaffperformanceappraisalisfarf

4、rommatureandpopular,whichhasseriouslyimpededtheirdevelopmentandgrowth．Therefore，howtoeffectivelycarryoutemployeeperformanceappraisalhasbecomeaproblemfacedbythestate-ownedconstructionenterpriseshumanresourcemanagementdepartment．ThisthesiscombinetheSixthEngineeringCo．inHunanProvinceemployeeperform

5、anceappraisalpractice，discussitsemployeeperformanceappraisalproblems．Themaincontentsareasfollows：First，thethesisdescribethebackgroundandsignificanceoftopics，reviewthedomesticandforeignresearchontheperformanceappraisal，summarytheconcept,program，methodandeffectofperformanceappraisal，andpointoutthe

6、performanceappraisalistheimportantguaranteeforenterprisestoachievethestrategicgoal．Second，thethesisdeepanalyzethepresentconditionofemployeeperformanceappraisalofstate—ownedconstructioncompanies，includingthecharacteristics，problemsandputsforwardsomestrategiestoimproveemployeeperformanceappraisalo

7、fstate-ownedconstructioncompanies．Atlast，thethesisinvestigatetheapplicationofemployeeperformanceappraisalintheSixthEngineeringCo．inHunanProvince，combiningtherelatedtheoriesandmethodstofindoutpromotionspace，andputsforwardsome