有企业人力资源管理探究

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1、灵睿文档-资料免费共享阅读下载http://www.docin.com/fkelfhv国有企业人力资源管理探究山东阳谷县供电公司耿庆善摘要本文首先阐述了人才在企业发展中的重要作用和对人才的认识，进而阐述人力资源管理的基本原理，提出加强企业人力资源管理是获得和创造人才的重要手段，又从人才的配置、人才的激励和人才的培养三个环节，概述了现代企业人力资源管理的内容、特点、方法和原则。笔者通过对YG县供电公司的人力资源管理情况进行分析，总结出现代某些国有供电企业存在的问题，并提出相应解决方案，为加强企业人力资源管理和有效开发企业内部人力资源提

2、供了有益的建议和帮助。关键词：人力资源管理供电企业管理制度完善灵睿文档-资料免费共享阅读下载http://www.docin.com/fkelfhv灵睿文档-资料免费共享阅读下载http://www.docin.com/fkelfhvABSTRACTThisarticlefirstelaboratedthattalentedperson'splayanimportantroleinthedevelopmentofenterprisedevelopment,thentheelaborationhumanresourcesmanagem

3、ent'sbasicprinciple,proposedstrengthenshumanresourcesmanagementisanimportantmeanstoobtainsandcreatestalentedperson's,thenthroughthetalentedperson'sdisposition,talentedperson'sdriveandtalentedperson'sraisethreelinks,hasoutlinedthemodernenterprise’shumanresourcesmanageme

4、ntcontent,thecharacteristic,themethodandtheprinciple.TheauthorthroughcarriesontheanalysistotheYGcountyElectricPowerCompany'shumanresourcesmanagement’ssituation,summarizestheproblemwhichagenerationofcertainState-ownedbusinessexists,andproposedthatthecorrespondingsolutio

5、n,andprovidedthebeneficialsuggestionandhelptostrengthentheenterprise’shumanresourcesmanagementandtheeffectivedevelopmententerpriseinteriorhumanresourcesKEYWORD:HumanResourcesManagement,PowerSupplyEnterprise，ManagementSystem，Improvement灵睿文档-资料免费共享阅读下载http://www.docin.co

6、m/fkelfhv目录摘要第一章概述11.1研究背景11.2研究意义1第二章人力资源管理基本原理及管理实践32.1人力资源管理的基本原理32.2企业人力资源管理实践42.3.1管理观念层面42.3.2管理活动层面42.3.3管理内容层面5第三章国有供电企业的人力资源管理63.1人力资源管理对国有企业的重要性63.2国有供电企业人力资源管理存在的问题63.2.1.“人才短缺”和“人员富余”问题并存63.2.2.激励机制的不灵活，挫伤了人力资本的积极性73.2.3.人力资源投资不足73.2.4.人才选拔机制不健全73.3解决国有供电企业

7、人力资源管理问题的对策83.3.1优化人力资源配置,实现人尽其才83.3.2完善培训体系，提高人力资源素质83.3.3建立科学的用人制度，人尽其才93.3.4健全和完善激励机制，充分调动积极性10第四章YG县供电公司人力资源管理现状分析与研究114.1YG县供电公司人力资源管理存在的问题114.1.1选人缺乏科学性114.1.2育人环节薄弱114.1.3进出口不畅通、冗员问题突出124.1.4分配制度不科学，激励机制不完善124.2YG县供电公司改善人力资源管理的举措134.2.1做好人力资源规划，正确的选用人才134.2.2全面有

8、效地培训人才144.2.3合理地配置人才184.2.4有效地激励人才20结论22参考文献23致谢24灵睿文档-资料免费共享阅读下载http://www.docin.com/fkelfhv第一章概述1.1研究背景随着知识经济的到来，人力