公司薪酬管理的不足及宽带薪酬体系设计--毕业论文

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1、xx大学毕业论文摘要在我国，中小企业在社会和经济发展方面扮演着重要角色，体现在促进就业、丰富市场、保持社会稳定、改善人民群众生活水平等方面。但是，薪酬管理是制约中小企业发展的一个重要因素。随着企业组织结构扁平化，传统薪酬体系已不再适用，宽带薪酬应运而生。在JY公司，原来的薪酬体系存在缺陷，员工对薪酬满意程度不高，不利于公司的业绩提高和长远发展。本文在宽带薪酬相关理论知识基础之上，通过问卷调查方式，找出JY公司薪酬管理方面存在的不足，针对这些问题，用宽带薪酬的思想进行改进完善，对薪酬体系重新设计。合理的薪酬体系，能够吸引、保留和激励员工，不断开发员工潜能。这对JY公司的生

2、存与发展至关重要。关键词：宽带薪酬；中小企业；设计xx大学毕业论文AbstractInChina,SMEs(shortforsmallandmediumenterprises)playanimportantroleineconomicandsocialdevelopment,suchaspromotingemploymentandenrichmarkets,maintainsocialstabilityandimprovepeople'slivingstandards.However,compensationmanagementisavitalfactorwhichre

3、strictsSEMs’development.Astheorganizationbecomesmoreflat,traditionalcompensationsystemnolongerapplies,broadbandsystememergesasthetimesrequire.InJYCompany,theoriginalcompensationsystemwasflawed;employeesalarysatisfactiondegreeisnothigh,whichisnotconducivetoimprovingthecompany'sperformance

4、anditslong-termdevelopment.Thearticleisbasedonbroadbandcompensationrelevantspeculativeknowledge,throughtheinterviewquestionnaire,findsJYcompensationmanagementshortcomings,andimprovedwiththeideaofthebroadbandcompensation,redesignthecompensationsystem.Reasonablecompensationsystem,abletoatt

5、ract,retainandmotivateemployeestocontinuouslydeveloptheirpotential.It’sessentialforJY’ssurvivalanddevelopment.Keywords:Broadbanding;SmallandMediumEnterprises;Designxx大学毕业论文目录一、绪论1（一）研究背景1（二）研究目的及意义1（三）研究思路1二、概念界定与理论概述3（一）中小企业的概念31.中小企业的界定32.中小企业的特点43.中小企业的人力资源特点4（二）宽带薪酬的相关概念51.薪酬的概念52.宽带

6、薪酬的概念53.薪酬管理的概念7（三）宽带薪酬的优势与局限性71.宽带薪酬的优势72.宽带薪酬的局限性8（四）宽带薪酬理论研究回顾81.国外宽带薪酬研究综述82.国内宽带薪酬研究综述9三、JY公司薪酬管理现状分析11（一）JY公司薪酬管理状况111.JY公司简介112.JY公司人力资源状况123.JY公司薪酬管理状况12（二）JY公司薪酬管理现状分析131.薪酬制度存在不足132.薪酬结构设计不合理133.薪酬水平有待提高144.薪酬问题导致员工离职145.奖金的激励效果不够理想15四、JY公司宽带薪酬体系设计方案16（一）设计的基本目标16（二）设计的基本原则16（三

7、）设计的整体思路17（四）设计的具体内容181.制定薪酬策略182.工作分析与岗位评价193.设计薪酬结构234.制定薪酬方案24五、结论26致谢27参考文献28附录企业薪酬情况调查问卷29xx大学毕业论文Contents1Introduction11.1ResearchBackground11.2ResearchPurposeandSiginificance11.3ResearchIdeas12ConseptsandTheories32.1SMEs32.1.1DefinitionofSMEs32.1.2Characteristicsof