从企业文化管理角度来看

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1、一、选择题1.从企业文化管理角度来看,下面哪一项不是企业文化的内容?(C)A.企业价值观B.企业精神C.企业激励D.企业形象2.《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位?(A)A.特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪B.威廉·大内C.查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯D.劳伦斯·米勒3.首先提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的观念,建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验?(B)A.宝钢B.海尔C.长虹D.邯钢4.主要解决办企业是为

2、了什么、企业追求什么样的目标、企业提倡什么,反对什么、以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题,这是企业文化的哪项内容?(A)A.企业整体价值观念B.企业精神C.企业伦理道德D.企业风貌与形象5.企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑?(D)A.第一个里程碑B.第二个里程碑C.第三个里程碑D.第四个里程碑6.下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的?(C)A.国有企业文化B.目标型企业文化C.成熟型企业文化D.民营企业文化7.下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的?(B)A.国有企业文化B

3、.目标型企业文化C.成熟型企业文化D.民营企业文化8.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化,是从哪个角度划分的?(D)A.企业性质B.内容特质C.发育状态D.市场角度9.按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为(C)A.传统模式和现代模式B.东方模式和西方模式C.实际模式和目标模式D.一般模式和特殊模式10.下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设?(D)A.依属性假设B.攻击——逃避型假设C.配对假设D.不配对假设11.“怀疑一切,不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化(A)A.幻想型

4、风格B.强迫型风格C.戏剧型风格D.压抑型风格12.从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险,这样引起的焦虑是(C)A.基本存在的焦虑B.认知焦虑C.次生性焦虑D.深层焦虑13.下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的?(D)A.员工个人价值观B.群体价值观C.整体价值观D.社会价值观14.下面哪一种不是企业精神的取名方式?(D)A.形象比喻命名式B.人名命名式C.内涵提炼命名式D.外延扩展命名式15.“别具一格,勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则?(A)A.个性化原则B.整体性原则C.系统性原则D.战略性原则16

5、.CI战略的核心和灵魂是什么?(A)A.企业理念识别B.企业行为识别C.企业视觉识别D.企业精神17.企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面?(A)A.主体内容B.形态特征C.载体基础D.发展机理18.公司进入稳定发展期时期后形成的公司文化称为(B)A.企业创业文化B.企业守业文化C.企业败业文化D.企业求实文化19.下面哪一种不是企业环境的特性?(D)A.稳定性B.不确定性C.复杂性D.简单性20“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神?(D)A.实业报国B.服务社

6、会C.“人和”精神D.严细精神21.下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律(B)A.同构易播规律B.整体传播规律C.异体传播规律D.异构传播规律22.突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家或地区的企业文化之特征?(A)A.美国B.欧洲C.日本D.中国23.下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征(B)A.追求精神自由B.亲和一致的精神C.人文主义和追求民主D.强调理性与科学24.公司的奠基者和创始人通常被称为(A)A.共生英雄B.造就的英雄C.情势英雄D.全能英雄25.下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用?(C)A.榜样作用B.

7、聚合作用C.主体作用D.调节融合作用26.“工作效率高,有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力?(B)A.才能方面B.特征方面C.人际关系方面D.成熟个性方面27.不为各种荣誉所动心,不为各种仕途所吸引,只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力?(A)A.基本职业追求B.基本职业修养C.基本职业意识D.基本职业能力28.积极向上,努力把事情办得最好,这是建设企业文化的哪项基本原则?(B)A.目标原则B.卓越原则C.绩效原则D.亲密原则29.塑造“四有”新人,是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉?(D)A.

8、时代精神B.民族文化传统C.企业优良传统D.社会主义精神文明30.一个企业的成功首先取决于正确的经营理念,这一点反映了理念识别的什么功能?(A)A.向导功能B.制约功能C.凝聚功能D.激励功能1.试述企业精神的表达方式及塑造现代企业精神的步骤。(1)企业精神的表达方式企业精神

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