《绍兴市人事局》word版

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1、文件绍兴市人事局绍兴市教育局绍市教字〔2006〕28号绍兴市人事局绍兴市教育局关于做好2006年中专及中小学教师职务推荐评审工作的通知各县（市、区）人事局、教育局,市级有关部门，市属学校：    为了做好2006年我市中专、中小学（幼儿园）教师任职资格推荐评审工作，根据省、市有关职评文件精神，现就做好推荐评审工作的有关事项通知如下：一、总体要求（一）必须坚持正确的政策导向，按照“坚持标准、保证质量、全面考核、择优晋升”的原则，把真正优秀的人才选拔出来。通过职务评聘工作，激发广大教职员工的工作热情，引导他们努力提高业务水平。    （二）各县（市、区）要按照《绍兴市实

2、行专业技术职务结构比例宏观控制试行意见》（绍市人通<1999>23号）精神，优化结构比例，科学、合理地设置专业技术岗位，切实转变用人机制，增强岗位意识和职责意识，强化岗位聘任，优化队伍结构。    10（三）加大对山区和农村偏远学校的扶持力度。山区和农村偏远学校是推进教育均衡化的难点和重点。各县（市、区）不仅要为长期在山区和农村偏远学校任教教师的职务晋升创造条件，而且要在同等条件下优先予以晋升。根据浙教人〔2005〕37号文件的规定，今年凡1970年1月1日以后出生的城镇中小学教师，晋升高级教师职务时，必须有在农村或欠发达地区支教一年的经历；中心城市中小学教师，也应

3、有支援薄弱学校教学的经历。具体办法和要求由各县（市、区）结合当地实际制定，报市教育局政治处备案。         二、推荐评审条件        （一）申报教师职务任职资格的人员，必须具备相应类别的教师资格。    （二）学历、资历等必备及选备条件    申报中专系列教师职务任职资格的学历、资历等必备条件及选备条件和破格晋升条件按绍市教字〔2005〕35号文件的规定执行。申报中小学系列教师职务任职资格的学历、资历等必备条件及选备条件和破格晋升条件按绍市教字〔2005〕36号文件的规定执行，对其中规定取得学历的时间则相应顺延一年。    中小学校教育管理、实验职务任职

4、资格申报对象，必须具备国民教育系列学历。具体的学历、资历条件按《浙江省中小学校教育管理职务试行办法》和《浙江省中小学校实验职务试行办法》有关规定执行。选备条件参照相应的教师职务系列执行。    （三）送审论文要求1、送审论文仍按绍市教字〔2005〕35、36号文件要求执行，其中山区农村偏远学校任教教师可以提交获县二等奖及以上的论文作为送审论文。102、从2007年起，申报中专讲师、中学一级和小学（幼儿园）高级教师职务任职资格，应提交1篇公开发表或在县（市、区）级及以上交流、获奖的论文或教学案例，论文字数须在1000以上。（四）计算机应用能力要求按省、市人事部门的有关

5、文件的规定执行。根据浙人专（2006）58号文件精神，从2007年1月起，凡年龄在50周岁以下，申报评审中级专业技术资格的人员须获得3个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书；申报评审高级专业技术资格的人员须获得4个科目（模块）的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书。2006年底前取得的《浙江省计算机应用能力考试成绩合格证书（Windows2000/xp&office）》，在2007年底前仍可作为评审专业技术资格和聘任职务的依据。凡2007年1月1日后取得的《浙江省计算机应用能力考试成绩合格证书（Windows2000/xp&offi

6、ce）》,不再作为评审专业技术资格和聘任职务的依据。2004年取得的《浙江省计算机应用能力考核证书（Windows95/98&Internet）》（新二级证书），在申报中级职务时，今年为最后一年有效。计算机应用能力考核的免试问题，按绍市职改（2004）1号文件执行。（五）业务考核要求1、今年起除继续对申报中学高级教师职务人员进行业务考核外，同时将对申报中专高级讲师和“小中高”、职高专业课中学高级教师职务任职资格人员实行业务考核，业务考核由市、县（市、区）教育行政部门分别组织。全市的中学高级教师及中专高级讲师职务申报对象由市教育局统一组织实施，“小中高”、职高专业课中

7、学高级教师申报对象业务考核对象由各县（市、区）教育局组织实施，有关考核事宜将由市、县（市、区）教育局另行通知（考核形式可采用专业知识测试或课堂实录案例评析等形式进行）。1966年1月以后出生晋升高级职称的教师，业务考核应达到“优秀”，其余人员原则在“良好”10及以上。在业务考核中，如发现作弊行为，即取消有关人员当年评审资格，且两年内不予晋升。2、为便于做好职评业务考核和学科评审的组织工作，申报人员应按规定的学科申报。申报学科（专业）应与本人所任教学科（专业）一致，申报人员如任教二门及以上学科（专业）的，一般应按本人达标学历相应的学科（专业）选定。   中专、职高