tmw公司薪酬体系优化设计

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1、电子科技大学UNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCEANDTECHNOLOGYOFCHINA工商管理硕士学位论文MBADISSERTATION论文题目：TMW公司薪酬体系优化设计专业领域：工商管理（MBA）指导教师：张徽燕副教授作者姓名：姜慧娟班级学号：201032110720万方数据分类号密级UDC学位论文TMW公司薪酬体系优化设计（题名和副题名）姜慧娟（作者姓名）指导教师姓名张徽燕副教授电子科技大学成都（职务、职称、学位、单位名称及地址）申请学位级别硕士专业名称工商管理（MBA）论

2、文提交日期2012.10.9论文答辩日期2012.12.1学位授予单位和日期电子科技大学2012年12月27日答辩委员会主席评阅人2012年12月3日万方数据THEOPTIMIZATIONDESIGNOFTMWCOMPANY'SCOMPENSATIONSYSTEMAThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:BusinessAdministration(MBA)Author:JiangHuijuanAdv

3、isor:ZhangHuiyanSchool:SchoolofManagementandEconomics万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：日期：年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关

4、保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日万方数据摘要摘要随着全球市场环境的改变，企业如何才能在这种激烈的竞争环境中生存下来，优秀的人力资源管理占据重要的地位，作为人力资源管理中的核心模块-薪酬管理显得尤为重要。正确科学的运用薪酬管理对内来维持企业内

5、部的平衡、激发员工的潜能、调动员工的积极性和提高员工满意度；对外打造企业品牌形象、创造市场竞争力、提升企业的核心凝聚力。所以，合理的薪酬体系才能有利于企业的生存和发展。本文依据科学的理论基础，对TMW公司的薪酬管理状况进行全方位的分析和研究，采用理论结合实际的研究方法，从薪酬的定义、框架设计、构成要素和发展方向上着手进行研究，发现TMW公司薪酬模式存在的不足包括：岗位评价体系不完善、薪酬匹配没有合理的标准、薪酬激励没有发挥作用、奖惩与工作关联性差、员工职业发展规划机制匮乏；加强岗位体系管理，制定合理的岗

6、位薪酬级别，做到岗位和薪酬匹配合理且有据可依是现阶段TMW公司需要积极改善的重点，没有区别的标准将导致在公司内工作做多做少都一样。全文共分为五个章节，首先从绪论部分开始，主要介绍了论文的背景以及研究的意义、研究的方法和研究的思路结构；其次为薪酬管理体系设计的理论和发展趋势作出详细的背景介绍；再次以TMW公司为背景研究其薪酬管理的现状和不足之处，以及怎样的薪酬结构更适合TMW公司；接着详细说明了薪酬优化设计的具体步骤和方案；最后从整体上对新设计的薪酬体系方案进行讨论和评价并提出实施保障措施。本文主要以总报

7、酬模型、全面薪酬理论和宽带薪酬理论为指导优化设计薪酬体系，本着为为企业创造价值、为顾客创造价值、为社会创造价值的目标，采用更先进的、更科学的、更有效的、更柔性化的薪酬体系，以期更好地激励员工。关键词：薪酬体系优化设计，薪酬管理，宽带薪酬万方数据ABSTRACTABSTRACTAlongwithchangesoftheglobalmarket,ifanenterprisewantstosurviveinsuchanintenseandcompetitiveenvironment,theoutstandin

8、ghumanresourcesmanagementmusttakeanimportantposition.Asthekeymoduleofhumanresourcesmanagement,thesalarymanagementisparticularlyofgreatimportance.Applingsalarymanagementinascientificallycorrectway,ononehanditcanmaintainthee