《市场部经理职责》doc版

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1、市场部经理工作职责:1.企业产品的客户定位2.产品推广的渠道和模式的定位3.销售团队的建立:包括文化,人员招聘,人员培训,绩效考核制定,销售业绩的数据分析.....4.广告策划和实施以及广告形式的选择5.市场占有率的分析和销售策略的调整6.外部渠道销售代理商网络的建立并实施7.大客户的维护8.终端销售团队、KA大客户团队、招商部团队的管理9.市场需求的调研和信息反馈给研发部门10.新产品的推广计划制定和推广销售方案的实施11.市场覆盖率的汇总12.市面上全部竞争对手的分析和针对性作战方案的制定和实施13.以结果为导向安排销售工作和绩效考核,完成公司布置的销售任务销售总

2、监--------------------------------------------------------------------------------岗位职责销售总监职位描述:1、完成公司年度营销目标以及其他任务,对营销思想进行定位;2、有独立的销售渠道,具有良好的市场拓展能力;3、协调企业内外部关系,对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制;4、培训市场调查与新市场机会的发现;5、新项目市场推广方案的制定;6、成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理;7、销售队伍的建设与培养等。岗位名称:销售部经理2.直接上级:营销总监3.直接下级:区域主管、门市部经理

3、4.本职工作:●分析市场状况,正确作出市场销售预测报批;●拟订年度销售计划,分解目标,报批并督导实施;●拟订年度预算,分解、报批并督导实施;●根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络;●根据网络发展规划合理进行人员配备;●汇总市场信息,提报产品改善或产品开发建议;●洞察、预测渠道危机,及时提出改善意见报批;●把握重点客户,控制70%以上的产品销售动态;●关注所辖人员的思想动态,及时沟通解决;●根据销售预算进行过程控制,降低销售费用;●参与重大销售谈判和签定合同;●组织建立、健全客户档案;●指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作;●向直接下级授权,并布置工作;●定期向直

4、接上级述职;●定期听取直接下级述职,并对其作出工作评定;●根据工作需要调配直接下级的工作岗位,报批后实行并转人力资源部备案;●负责本部门主管级人员任用的提名;●负责制定销售部门的工作程序和规章制度,报批后实行;●制定直接下级的岗位描述,并界定直接下级的工作;●受理直接下级呈报的合理化建议,并按照程序处理;●负责销售部主管的工作程序的培训、执行、检查;●填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行;●及时对下级工作中的争议作出裁决;●每周定期组织例会,并参加厂家有关销售业务会议。5.领导责任:●对销售部工作目标的完成负责;●对销售网络建设的合理性、健康性负责;●对确

5、保经销商的信誉负责;●对确保货款及时回笼负责;●对销售指标制定和分解的合理性负责;●对销售部给厂家造成的影响负责;●对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责;●对销售部预算开支的合理支配负责;●对销售部工作流程的正确执行负责;●对销售部负责监督、检查的规章制度的个情况负责;●对销售部所掌管的厂家秘密的安全负责。6.主要权力:●有对销售部所属员工及各项业务工作的管理权;●有向营销总监报告的权力;●对筛选客户有建议权;●对重大促销活动有现场指挥权;●有权对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;●对所属下级的工作有监督、检查权;●对所属下级的工作争议有裁决权;●对

6、直接下级有奖惩的建议权;●对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权;●对限额资金有支配权;●有代表厂家与政府相关部门和有关社会团体联络的权力;●一定范围内的客诉赔偿权;●一定范围内的经销商授信额度权;●有退货处理权;●一定范围内的销售折让权。招聘职位:客服专员岗位职责处理日常客户投诉问题,对客户所提的意见及建议进行反馈,并进行跟踪处理,日常客户问题的收集分析;接听客户来电,回复后台问题,回复客户邮件。销售代表岗位职责:销售公司核心业务,开拓客户,上门拜访客户采集需求、客户方案的制作、异议处理及合同签订、客户资料及款项的回收、客户档案的移交、老客户的维护。一般产品销

7、售业务流程实施细则一、业务目标二、业务风险三、业务流程步骤与控制点四、业务流程图五、相关制度目录六、主要控制点相关资料一、业务目标1经营目标1.1获取经营利润。1.2扩大市场份额。1.3保证资产安全,降低货款回笼风险。2财务目标2.1核算规范,确保销售收入及应收账款的真实、准确、完整。3合规目标3.1产品销售符合有关法律、法规,遵循市场规则和惯例。3.2产品销售合同符合合同法等国家法律、法规和股份公司内部规章制度。3.3明确各职能部门、各岗位职责及权限。二、业务风险1经营风险1.1随意降价导致收入减少。1.2擅自提价导致市场丢失。1.3赊销失控导致坏

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