am公司研发人员激励方案设计

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1、万方数据分类号UDC密级学位论文AM公司研发人员激励方案设计作者姓名:指导教师:申请学位级别:学科专业名称:论文提交日期:学位授予日期:评阅人:李光宇赵希男教授、博导东北大学工商管理学院硕士学科类别:管理学工商管理(专业学位)2013年11月25日论文答辩日期:2013年12月6日答辩委员会主席:高莹教授、硕导刘烨副教授、硕导秦丽娜教授、硕导东北大学2013年12月万方数据AThesisfortheDegreeofMBAinHumanResourceDesignofR&DstaffIncentiveinA.M.CompanybyLi

2、GuangyuSupervisor:ProfessorZhaoXinanNortheasternUniversityDecember2013万方数据独创性声明本人声明,所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外,不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果,也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:日期:沙J多、侈、,多学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文

3、的规定:即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后:半年口一年口一年半口/两年∥⋯一虢橛翮签名签字日期:抄l弓.,z、,占签字目期万方数据东北大学硕士学位论文摘要AM公司研发人员激励方案设计摘要高新技术型中小企业在我国经济发展中占据着日益重要的地位,它是我国科技创新、加快市场化进程的中坚力量,因此高新技术型中小企业具有旺盛的生命力和极其可观的发展前景。对于高新技术型企业来说,

4、决定着企业生存与发展的关键因素就是技术研发,掌握企业研发关键技术的研发人员对企业的技术创新、改革与发展起到举足轻重的作用,他们是企业的核心竞争力。正因如此,如何制定、完善合理的高新技术型中小企业研发人员的激励机制,实现企业吸引人才、留住人才、激励人才的目标是众多高新技术型中小企业必须面对的课题。本文针对AM公司这一高新技术型中小企业对研发人员的激励现状,通过问卷调查法、实地考查法、访谈法对该企业激励现状进行研究,得出该企业研发人员激励需求因素,并结合国内外关于研发人员的激励理论及现状着重从工作分析、绩效考核制度、薪酬福利制度、培训计

5、划、职业生涯管理几方面设计AM公司研发人员激励方案,并根据该公司的实际情况制定保障措施。希望通过该激励方案的实施提高研发人员的工作满意度及敬业度,使其为公司的稳定发展提供良好的技术保障。同时,希望本研究对其它高新技术型中小企业研发人员激励方案的建立与改善具有一定参考价值和借鉴作用。关键词:高新技术;企业;研发人员;激励;AM公司万方数据DesignofR&DstaffIncentiveinA·M·CompanyABSTRACTTodav’high-techmedium.andsmall-sizedenterprisesareplay

6、ingessentialrolesintheprocessofeconomicdevelopment,andtheyhavebeenthebackboneofscientl士1candtechnologicalinnovation,aswellasthecoreforceofpromptingmarketizatlonprocessinChina.Hence,exuberantvitalityandbrightdevelopmentprospectscanbeseeninmeChinesehigh.techenterprises.A

7、sforhigh-techenterprises,theirgrowmrelvonmeresearchandexplorationinnewtechnologiesandtechniques;howeVer,thetecllIlologicalinnovationandimprovementisachievedthroughthepersistentendeaVo。ofthepersonnelwhohavethesolidprofessionalknowledgebaseandthelatesttecmquesonenterpris

8、eresearchanddevelopment,andtheyaretherealbedrocKotenterprisegrowth.Assuch,thekeytothedevelopmentofhigh-techmec【n胍。鲫ds

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