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1、第31卷第3期2007年5月人口研究Vol31,No3May200741PopulationResearch人口与发展论坛就业中的性别歧视:一个需要正视和化解的难题人口研究编辑部主持人:姜向群背景2007届大学生和研究生毕业在即。年复一年,我们在不断感受女生在寻找就业机会中遭受的歧视。可以说,女大学生面临的就业歧视和就业困难是中国女性整体发展状况的一种折射,它进而反映了更为广泛而深刻的社会问题。自从新中国建立以来,我国女性的社会权利得到了很大的提升。女性走出家门,!男女同工同酬∀成为我国社会主
2、义事业发展的伟大成就之一,并受到了国际社会的赞誉。我国政府一直重视女性就业问题,为推动和保证女性就业权利的实现做出了不懈的努力。在法律上确定了女性就业的平等地位及相应的权利,如宪法和妇女权益保障法、劳动法中都作了规定。但是,在我国进入社会主义市场经济之后,由于一系列用工制度的改革,单位的用人自主权不断扩大,加之对女性传统偏见的影响存在,性别歧视成为女性就业过程中难以绕开的障碍,甚至在某些方面有愈演愈烈之势,其不良社会影响难以回避。大量的案例和规模不等的调查都在揭示这样的事实。例如,1995-20
3、05年:中国性别平等与妇女发展报告披露的上海市调查结果,55.8%的女生认为求职时遭遇到了性别歧视,637%的女生和47.6%的男生认为用人单位存在歧视女生的现象。对于类似这些问题,虽然目前政府和学术界强烈感受到它是一个严重的社会问题,但是却难以化解,难以给出一个令人满意的解决办法。本次论坛邀请了两位著名的女性学专家,就女性特别是女大学生就业中的性别歧视问题展开讨论,希望能够引发更广泛的参与和有助于促进问题的解决。从女大学生就业难看我国女性的就业变迁刘爽(中国人民大学女性研究中心教授)就业是女性获得
4、经济独立、进而赢得社会性别平等的重要渠道,教育则是女性拥有就业机会、争取良好职业的基础。但是近几年,女大学生就业难的问题却日益突显,成为社会大众和学术界关注的一个热点问题,吸引了社会学家、经济学家、公共管理研究者和女性研究者等诸多领域学者的关注。人们努力从各个方面讨论和分析女大学生就业难现象出现的原因、背景以及解决问题可能的对策措施。#在这中间,部分学者通过调查发现,与男生相比,女大学生就业机会相对要少,求职过程需要付#参见周晨虹.女大学生就业问题的公共政策选择.中国劳动关系学院学报.2006,(1);
5、王小波.大学生劳动力市场入口处的性别差异与性别歧视-关于!女大学生就业难"的一个实证分析.青年研究.2002(9)等42人口研究31卷出更大的经济成本、时间成本和社会成本,所获得的职业收入偏低且远离其职业期望,在就业过程中#遭受性别歧视等等,表明女大学生就业难、求职过程存在性别歧视是一个不争的事实。另有学者经过统计分析得出结论:!劳动力市场或用人单位歧视女大学毕业生主要源于女性生理特征给雇佣单位带来的高劳动成本、对女大学生的统计性成见及∃重男轻女%的传统性别观念∀。概括近几年相关学者对女大学生就业难原
6、因的分析,我们看到:女大学生就业难既有外部影响因素,也有内在原因在起作用。就导致女大学生就业难的外部宏观影响因素而言,既包括经济因素,也有社会、制度因素,还有文化因素。从经济因素来看,人们将之归于两个大的方面:一是目前我国劳动力市场供求矛盾尖锐,就业竞争激烈,为用人单位提高选择门槛、人为设置性别!壁垒∀提供了可能;二是在市场经济运行机制的作用下,单位出于对自身利益的考虑、对不同性别就业者劳动成效的预期以及对女性能力的成见,拒绝接受或避免使用女性就业者。其中包括认为女性需要付出专门的生育时间成本、中断工作
7、可能带来的职业能力!亏损∀、女性工作年限相对短而预期寿命相对长导致的更多福利支出和养老费用、生育需要的特别医疗保健投入以及技能和专业培训的低效率等等。从社会、制度原因看,既有不平等的社会性别关系结构在起作用,也有传统社会性别角色定位与分工的影响,还有法律、法规不健全及缺少操作性产生的不利局面以及家庭结构变化等社会条件的制约。文化的影响则集中表现在传统性别文化对女性的负面评价和从属地位的认定上。就内在原因而言,女大学生就业难有其自身观念、择业心理和社会适应能力等的影响。笔者认为:从上述不同学者对女大学生就
8、业难共同原因的讨论来看,实质所说的不是女大学生就业难的特定原因,而是中国女性择业机会少、就业层次低、整体水平差的一般性原因。女大学生仅仅是因为她们代表了中国女性最杰出的部分,其就业难才成为舆论关注的对象,也才成为问题的!焦点∀所在。事实上,女大学生就业难仅仅是对中国女性整体就业状况的某种折射,它所反映的是更广泛也更深刻的社会现象以至社会问题。换句话说,女大学生就业难表现在女大学生这一特殊社会群体中,仅仅是一种社会表象,其影响则涉及到中国的女
