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1、万方数据第23卷第4期公司运营2011年4月能源技木锾济EnergyTechnologyandEconomicsVOI.23NO.4ADr.2011文章编号:1674.844l(2011)04—0056.05基于固燃视角魄公司激励机告啦优化探讨章显亮,阮景平(英大泰和财产保险股份有限公司,北京100005)摘要:激励机制是影响现代公司经营者及员工有效发挥其作用的主要因素。优化激励机制是公司治理结构的关键,EvA作为衡量公司创造价值的核心指标,其核心理念是关注股东投资机会成本,要求公司实现利润,为股东创造价值。在对传统激励机制问题
2、分析基础上,根据EVA内涵理念及其优势分析,对公司激励机制选择优化进行探讨,旨在进一步引导公司完善治理结构,提高价值创造能力,提升发展质量,实现可持续发展。关键词:企业管理;EVA;激励机制;优化中图分类号:F270:F272文献标志码:ADiscussion0nOptirI血ationofComp哪Mo讯砸onMeCh趾ismB弱edonE、俄P脒渺ec讯eZHANGXianliang,RUANJingping(s(}CCYingdaTaihePTopertyInsumnceco.,Ltd,Be幻ing100005,china
3、)Abs缸act:Themotivationmechanismisoneofthemainfactorsthatinspirest11emanagersandStafrinamodementerprisetoworkefficiently.Theref-ore,optimizationoftheefrectivemotiVationmechaIlismiscmcialtocorporategovemance.AsthecoreindextoeValuatet11e“valuecreation”abilityofanente印ri
4、se,EVAfocusesontheopportunit)rcostofshareholders’investrrlent,requiringtheenterprisetorealizeprofitsandtocreateValueforShareholders.Basedonananalysisoft11e廿-aditionalmotiVationmechanism,a11daccordingtomeconceptandtheadVantagesofEVA,t11ispaperconductssomein-depthdiscu
5、ssionsonselectionandoptimizationofthemotiVationmechanism,aimingathelpingenterprisesperfectcorporategoVemance,enhanceValuecreatiVity,a11draisethequal时of掣oⅢhtorealizesustain如ledeVelopment.K呵珊ords:enterprisemaIlagement;economicvalueadded(EVA);motiVationmechanism;optimiz
6、ationo引言随着现代企业制度的深入推行,其所强调的专业化分1二,将导致企业所有权与经营权的分离,使公司治理结构建立在委托代理的契约关系上。由于所有者与经营者双方处于信息不对称的地位,其利益及基于此的行为不完全一致,从而容易产生这样收稿日期:20lJ一02一16一种矛盾:委托人若放任代理人的行为,代理人将对公司实施内部控制,并可能会侵害所有者的利益;若委托人对代理人实施严格的控制,又会影响公司在经营中灵活适应市场变化及时决策的能力,付出昂贵的监督成本。信息不对称与道德风险是现代公司制度建立过程中难以摆脱的痼疾,解决这个问题的方
7、法之一是建立有效的激励机制,激励经营者和万方数据第4期章显亮等:基于EVA视角的公司激励机制优化探讨公司运营员T的积极性,以实现所有者权益最大化。有效的激励机制是公司治理结构的关键。其核心是,代理人能否像委托人一样思考问题和采取行动。为了解决代理问题,在对代理人的监督与激励之间,委托人除了设计必要的监督机制外,更需侧重建立激励机制。公司治理的激励机制有多种形式,从诱导性激励机制来看,主要包括薪酬激励机制和精神激励机制⋯。其中,薪酬激励是诱导性激励机制的主要方式12I。在薪酬激励机制中,主要有EVA激励、年薪制和股票期权等方式。1
8、EVA定义、特点及其管理理念1.1EVA的定义EVA即经济增加值,其理论源于诺贝尔奖获得者经济学家默顿·米勒和弗兰克·莫迪利亚尼《关于公司价值的经济模型》,从最基本的意义讲,经济增加值是公司业绩度量指标,与其他度量指标不同之处在于,EVA考虑了带来公司所有利润的
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