科研事业单位人力资源管理中的激励机制研究——以hb研究院为例

《科研事业单位人力资源管理中的激励机制研究——以hb研究院为例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、中图分类号：UDC：学校代码：10055密级：公开高恐夫淫硕士学位论文科研事业单位人力资源管理中的激励机制研究——以HB研究院为例TheResearchofMotivationaboutHumanResourceManagementinScientificResearchInstitutions——TakeHBResearchInstituteasExample南开大学研究生院二。一一年五月南开大学学位论文使用授权书根据《南开大学关于研究生学位论文收藏和利用管理办法》，我校的博士、硕士学位获得者均须向南开大学提交本人的学位论文纸质本及相应电子版。本人

2、完全了解南开大学有关研究生学位论文收藏和利用的管理规定。南开大学拥有在《著作权法》规定范围内的学位论文使用权，即：(1)学位获得者必须按规定提交学位论文(包括纸质印刷本及电子版)，学校可以采用影印、缩印或其他复制手段保存研究生学位论文，并编入《南开大学博硕士学位论文全文数据库》；(2)为教学和科研目的，学校可以将公开的学位论文作为资料在图书馆等场所提供校内师生阅读，在校园网上提供论文目录检索、文摘以及论文全文浏览、下载等免费信息服务；(3)根据教育部有关规定，南开大学向教育部指定单位提交公开的学位论文；(4)学位论文作者授权学校向中国科技信息研究所和

3、中国学术期刊(光盘)电子出版社提交规定范围的学位论文及其电子版并收入相应学位论文数据库，通过其相关网站对外进行信息服务。同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。非公开学位论文，保密期限内不向外提交和提供服务，解密后提交和服务同公开论文。论文电子版提交至校图书馆网站：http：N202．113．20．161：8001／index．htm。本人承诺：本人的学位论文是在南开大学学习期间创作完成的作品，并已通过论文答辩；提交的学位论文电子版与纸质本论文的内容一致，如因不同造成不良后果由本人自负。本人同意遵守上述规定。本授权书签署一式两份，由研究生院和图书馆留存

4、。作者暨授权人签字：挂植2011年5月21日南开大学研究生学位论文作者信息论文题目科研事业单位人力资源管理中的激励机靠4研究——以HB研究院为例姓名杜楠学号T2010002答辩日期20t1年5月21日论文类别博士口学历硕士口硕士专业学位口高校教师口同等学力硕士■院／系／所经济学院人口与发展研究所专业劳动经济学联系电话13821276624Emarldunan19810624@yahoo．tom．ca通信地址(邮编)：南开区复康路17号(300。91)备注：是否批准为非公开论文否注：本授权书适用我校授予的所有博士、硕士的学位论文。由作者填写(一式两份)

5、签字后交校图书馆，非公开学位论文须附《南开大学研究生申请非公开学位论文审批表》。南开大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：挂擅2011年5月21日非公开学位论文标注说明(本页表中填写内容须打印)根据南开大学有关规定，非公开学位论文须经指导教师同意

6、、作者本人申请和相关部门批准方能标注。未经批准的均为公开学位论文，公开学位论文本说明为空白。论文题目申请密级口限制(≤2年)口秘密(≤10年)口机密(≤20年)保密期限20年月日至20年月日审批表编号批准日期20年月日南开大学学位评定委员会办公室盖章(有效)注：限制★2年(可少于2年)：秘密★10年(可少于10年)：机密★20年(可少于20年)摘要我国大部分高学历、高技术人才集中分布在科研事业单位中，他们是我国建设社会主义现代化强国的宝贵人才资源。对科研事业单位的激励机制进行研究，设计出一套公平有效的激励机制，最大限度地激发工作人员的积极性、主动性和

7、创造性，既是丰富和发展激励理论的需要，也是科研事业单位自身发展的现实需要，同时对推进我国改革和发展事业的顺利进行，都将产生十分重要的作用。本文立足于管理学视角，从科研事业单位人力资源特征出发，运用激励理论，以HB研究院为例，将理论研究和实证分析相结合，研究如何在科研事业单位建立符合组织特征和价值取向以及与人员结构特点相适应的激励机制。科研事业单位的激励机制要坚持以人为本，遵循公平性、实用性、系统性原则，以作为人力资源主体的专业技术人员的需要为基点，将物质激励与精神激励相结合，实现入力资源利用的最大化，形成和稳定一支充满活力的创新型科技人才队伍，实现组

8、织可持续发展的战略目标。关键词：科研事业单位人力资源管理激励机制AbstractMostofourhighl