大学生就业心理问题的成因及其对策

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1、.大学生就业心理问题的调查报告自20世纪90年代后期以来，我国已开始出现大学生就业问题。从1999年开始，中国高等教育连续进行了大规模扩招，使中国高等教育发展的规模实现了历史性飞跃，但规模迅速扩大的同时也使得大学毕业牛就业形势日益严峻。据统计，2014年全国普通高等学校毕业生为727万人，比2008年559万增加了168万人，高校毕业生成为继下岗职工之后最受关注的群体。由于就业压力的增大，大学生就业时产生了诸多心理问题。为此，本人就大学生就业心理问题进行此项调查。一、调查对象常州大学在校学生二、调查形式本次调查采用发放无记名调查问卷的形式，用于收集标准化的

2、定量资料调查问卷实发250份，实际收回215份，有效问卷200份。三、调查目的大学生的就业心理问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。了解当代大学生的就业心理，有利于了解大学生的就业心态，同时，也可以通过了解大学生的就业心理的形成的最根本的原因，从而让社会了解学生真正所需，及早纠正学生不正确的择业观。最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为

3、企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。四、调查结果1、对所学的专业满意度表一选项很满意满意一般不满意很不满意选择人数2239853519对所学专业满意度学生对自己所学的专业满意度不是很高，43%表示对自己专业的满意度一般。但是整体满意度（一般以上）还是占到七成以上。可以看出大学生在选择专业时自我认识和对专业的未来发展把握还略显不足，学习专业后觉得还是和自己的之前想象不一致，导致满意度一般。...2、对职业的取向表二选项民营企业国营企业外资，合资企业自主创业政府部门，国家事业单位其它无所谓选择人数244850656412对职业的取向大多数学生

4、倾向于进入国家和事业单位工作，想进入外企或者中外合资企业的人数也有四成。值得注意的是想进入民营企业工作的只有12%，但事实是民营企业是吸收大学生工作的主体，这就产生了大学生理想与现实的差距，外资或合资企业尤其是事业单位对大学生的吸纳很是有限。另外选择毕业自主创业的学生也很少只有3%，大部分的大学毕业生进入企事业单位求职工作，这就更加剧了大学生的就业困难。3、选择工作的首先考虑的因素表三选项薪水地理因素行业前景个人喜好办公环境其它选择人数46343260226工作首先考虑的因素...选择工作学生首先考虑最多的就是个人喜好的问题，这就要大学生深刻剖析自己的个人

5、特性，选择真正自己喜欢并且热爱的工作，其次是薪水的高低，但是现实求职时可能并没有适合自己的工作这就需要大学生权衡和妥协，考虑一些客观实际的因素。4、看待工作是否应该和专业对口问题表四选项专业一定要对口.既来之则安之根据自己喜好选择行业其它所占百分比%22273615看待专业对口问题在专业是否对口的问题上36%的人表示会根据自己的喜好选择行业，专业对口居其次，而22%得人认为工作与专业一定要对口。5、第一份工作的薪酬表五薪酬期望1500元以下1500元—2500元2501元—3500元3500元以上不要钱，能锻炼就行选择人数25人57人88人24人6人百分比

6、12.5%28.5%44%12%3%44%的人认为自己的第一份工作的薪水应该在2501—3500元之间，28.5%的人认为应该在1500—2500之间。从中看出大部分人对自己的认知还是比较实际，当然也和如今高校扩招导致大学生就业难的因素有关。6、希望到哪儿工作工作地域选择...在工作地域的选择上选择在经济文化中心的人最多，其次是在一般的城市工作。说明大学生毕业之后绝大部分还是希望自己在大城市里拼一拼，寻找到一份好的工作。这也导致如今在珠三角，长三角，京津唐地区岗位竞争愈演愈烈的情况，大部分大学毕业生成了“蚁族”。7、毕业生应具备哪些素质毕业生具备的素质在毕

7、业生应该具备的素质中34%的学生认为专业水平是最重要的，使所有素质中比例最高的，四成的人认为心理素质的高低也会影响毕业生的工作表现。这说明专业水平是大学毕业生毕业找工作的核心竞争力。只有以扎实的专业技能作为基础，才能在职场上更胜一筹。8、当前就业难的最主要的原因就业难的最主要的原因在主要原因中最突出的就是缺乏实际仅能与经验这项也是目前困扰大学生就业的主要门槛，这说明高校还是侧重于对学生理论水平的培养而实践环节还是抓得不够，另外就业人数过多这一客观现实也加剧了大学生就业难。9、毕业及即将毕业的人当中的平均就业率表六就业率30%以下30（含）~50%50（含）

8、~70%70（含）~90%90%（含）以上不清楚选择人数14234