切实做好新形势下工会送温暖工程

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1、切实做好新形势下工会送温暖工程送温暖工程，是工会在深入推进经济体制改革、经济结构调整、国有企业实施战略性改组改制的形势下,履行工会维护职责,帮扶困难职工的一项品牌工程。工会实施送温暖工程，为那些生活困难劳动模范、国有企业下岗失业人员、患大病或遭大灾害致贫的职工、零就业家庭职工、农民工做好事、办实事、解难事。同时工会通过建立困难职工帮扶中心、大力开展工会促进再就业、困难职工子女金秋助学等活动，使送温暖工程的实效性增强、影响力扩大、工会的凝聚力和社会地位也得到进一步提高。   一、完善送温暖工程的长效机制。⑴要进一步完善困难职工档案制度，做好特困职工信息收集和动态管理。工会要深

2、入一线进行调研，摸清困难职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，分析其原因，并提出对策和建议。⑵要完善送温暖资金筹集机制。“众人拾柴火焰高”。除各级工会自筹资金、争取政府拨款外，还要通过职工和社会捐助等多种形式，把工会帮扶与社会化帮扶救助结合起来，让越来越多的人士和社会力量，投入到困难群体的帮扶中来，形成社会共同关爱困难职工的良好氛围，扩大社会影响。二、创新工会送温暖工程的内容。工会送温暖工程要从送资金、送物质向送思想、送文化技能、送岗位、送法律援助、送亲情、送安全等方面拓展与延伸。⑴送思想。“思想是行动的指南。”困难职工在困境中往往思想波动大，表现出悲观、消沉、甚至厌世

3、情绪。工会要在开启困难职工头脑上下功夫，用真理引导他们树立正确的人生观、价值观、世界观，让他们明白受一次挫折，则前进一步，同时又树立对生活的信心和战胜困难的勇气。⑵送文化技能。“科技既是财富，科技又能创造财富。”工会要在“扶知”上下功夫，用先进文化、科技知识教育困难职工，丰富他们的头脑，让他们掌握真知，开启智慧大门；同时为他们开设职业技术培训，提高困难职工的实践操作和技能水平，让他们拥有扎实的本领，成为真正的“蓝领”。⑶送岗位。利用劳动就业部门的信息网络系统，为下岗职工创造更多的就业机会，较好地实现职业介绍、职业培训与企业就业工作的衔接，从而为下岗职工再就业撑起“一片蓝天”

4、。⑷送法律援助。要通过灵活多样的形式让困难职工学习、领会、掌握《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》等有关的法律法规，使他们既守法又能用法律保护自己，提高自我维权能力。⑸送亲情。工会要从精神上贴近职工，用亲人般的情怀鼓励、安慰、关爱困难职工，让他们感受到工会干部亲人般的温暖，增加对工会的信任度，把工会当成自己的“娘家”。⑹送安全。工会要在部门协调上下功夫，要会同安监、劳动、公安等部门，深入厂矿、企业检查作业环境及安全生产情况，对存在隐患及时提出整改意见，并进一步监督检查，关爱职工的生命安全。三、工会要积极推动政府完善落实社会保障政策，进一步扩大社会保障

5、覆盖面。要协助政府有关部门做好困难职工的养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保障制度改革，在帮助困难职工做好生活救助同时，把工作重心从保障困难职工的基本生活转向帮扶困难职工群体摆脱贫困，变“输血”为“造血”，提高困难职工的自主脱贫能力。  四、要为困难职工办实事、解难事，让他们感受社会大家庭的温暖，从而唱响工会帮扶品牌。为最需要帮助、最需要关心、最需要温暖的职工送去关心、送去关爱。