现代企业招聘体系研究及实证分析

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1、武汉科技大学硕士学位论文第3页这种测验是奥蒂斯测验的简缩形式，在工业企业挑选雇员时使用特别酱遍，因为这种测验只需12分钟，是一种非常经济的筛选手段。尽管测验很简单，但是该测验对测验求职者能否胜任某些低级工作，特别是文书类工作，还是很有用的。(3)韦斯曼人员分类测验这也是一种集体测验，大约30分钟作完。测验有语言部分分数、数字部分分数和总分，并且提供推销员、生产监工和行政培训生的常模。测验的语言部分是一种类推形式。数字部分由计算项目和理解分析文字项目组成。韦斯曼测验更适用于比上述两种测验较高级的一些人员的挑选．(4)韦克斯勒测验这是一种

2、很长的个别测验，在招聘时主要用于高级人员的挑选工作。主持这种测验，要求测验者训练有素，经验丰富。颡9验量表包括语言羞表和操作量表两部分。前者包括常识、理解、算术，类似，记忆广度，词汇解释六个分测验，后者包括符号替代、图形补充、图形设计，连环图系等五十分测量嘲．1．3研究思路和主线本文首先将以人力资源管理和招聘工作的相关理论为基础，结合国内外企业的招聘选拔实践，详细阐述招聘体系所包含的具体内容和部分，并对在我国企业中如何建立招聘体系以其招聘选拔的有效性进行了一系列的探索．第4页武汉科技大学硕士学位论文第二章人力资源、招聘理论相关综述2．

3、1人力资源的概念人力资源一词自上世纪70年代初开始作为一个管理术语出现至今，随着认识的深化，在概念上已有非常丰富的含义。从社会学角度看，人力资源指的是一定时空范围内的人口总体所具有的劳动能力之总和。它偏重的数量概念和以人的体能为主的，源自“劳动力”或“劳动力资源”的定义。再从动态的角度看，人力资源的概念包括现在的人力资源，即符合法定劳动年龄的，正在为社会创造物质和精神文化财富的人们：也包括潜在的人力资源，即尚未达到进入劳动岗位年龄的或因各种原因退出劳动岗位的人们⋯。人力资源之所以被认为是一种经济资源，是因为人具有运用生产资料直接进行生

4、产和推动社会生产力发展的能力。现在，让我们转换视野和思路，立足于社会经济的基本细胞——企业组织的角度来认识入力资源的内涵。从企业组织的角度来看，人力资源是存在于企业内部及外部的与企业相关的人员，也就是各级经理、雇员、各类合作伙伴及顾客等可提供潜在合作与服务的现在和潜在的人力、技能及知识的总称阱。2．2人力资源管理的概念人力资源管理就是在人力资源的取得、开发、保持和使用等方面所进行的计划、组织、激励和控制的活动，是研究组织中人与人之间关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的

5、理论、思路、方法和技术。现代管理理论的演进，很大程度上是环绕着对人力资源的重视和积极利用与开发而展开的。现代人力资源管理“不仅是涉及到企业经营的战术问题，而且是个重要的战略问题”。1的理念已被越来越多的人所接受。2．3人力资源管理理念的演变在人类的历史进程中。每一个历史时期的人力资源管理形式总是与当时当地的政治、经济、文化、人口、管理等紧密联系的。尽管“人力资源管理”这一名词还是近半世纪才通用于全球，为人类所接受和使用，但对人的管理是与人类的产生同时产生的，是所有文化中最古老的文化，是所有管理中最古老的管理。在人力资源管理形成的过程中

6、，有其发展的若干重要阶段。2．3．1初始管理阶段在这一时期，手工业作坊，家庭手工业大量存在，产业的所有既是管理者，也是手工业工人。在这一时期，没有职业的人事管理人员，只是老板对家庭成员式的管理，管理思想也是人们在生活中的自发形成。武汉科技大学硕士学位论文第5页2。3．2近代管理阶段第一次工业革命的产生，农村人口涌入城市，雇佣劳动也随之产生，此时出现了工人阶级。而随着资本主义从自由竞争到垄断的发展，美国管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰罗(FrederickWinslowTaylor1856—1915)，德国社会学家马克斯·韦伯(M．Web

7、er，1864—1920)等人提出了一系列比较科学、合理的管理方法和管理手段。在有关人力资源管理方面，有如下几个特点嘲：(1)劳动方法标准化。有了劳动定额等，首次科学而合理地对劳动效果进行计算。(2)将有目的的培掣ll引入企业。根据标准方法对工人实行了在职培训，并依据其特点分配以适当的工作。(3)明确划分了管理职能和作业职能。出现了专门的劳动人事部门，该机构除负责招工外，还负责协调人力和调配人力以及在职培训。(4)已经组织起各级指挥系统．各级职务和职位按照职权的等级原则加以组织，对人的管理实行下级服从上级的严格的等级制度。这一时期，最

8、突出的特点是把人视为“经济人”，认为金钱可以指挥一切，老板与管理者无视工人的心理需要。2．3．3行为科学阶段这是人力资源管理思想最活跃的时期，这一时期是从“经济人”向“社会人”的管理思想转变的时期，是从“刚性管理”向“刚