安全培训管理办法1

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1、史山煤业有限公司安全教育培训管理办法安全是煤矿生产发展永恒的主题，对职工进行安全培训是抓好煤矿安全工作的基石，是保障安全生产的根本。随着企业改革发展的不断深化和职工思想活跃度的不断增加，呈现出多元化发展的新趋势，总结探索新思路、新方法是我们冃前乃至今后安全培训培训工作的重点。因此，安全培训工作必须树立科学发展观，弘扬与时俱进的精神，在思想上、方法上、工作上突出一个“实”字，努力提高从业人员的安全素质和安全生产技能，预防和减少公司各类事故的发生。为推动本公司整体安全生产工作再上一个新台阶，使公司安全生产工作

2、健康顺利发展，结合公司实际情况，特制定安全教育培训管理办法：一、在思想上要突出求“实”：安全培训是煤矿安全生产一项长期的基础工作，它伴随着煤炭安全生产的全过程，涉及面广，人员多，必须投入大量的人力、物力、财力，因此，各科室各队组必须把安全培训工作作为提高安全牛•产的根本大事来抓，形成集体、班组、个人齐抓共管的良好局面，必须常抓不懈，常抓常新，一抓到底。同时，从解放思想入手，总结经验，走出安全培训的教条主义误区，坚决做到“三个提倡”、“三个增强”、“三个补偿”、一是提倡十口一课集中培训学习制（逢三例会）增强

3、原则性，缺啥补啥；二是提倡班前会二日一题学习制，增强针对性，要啥补啥；三是个人利用业余时间自学制，增强实效性，学啥补啥；通过三结合的培训办法，使企业安全生产持续稳定发展。二、在方法上要突出务“实”：由于本公司员工文化程度、工作岗位各不相同，认识问题、理解问题的能力也有较大差别，因此，安全培训要注重针对性，突出务实。一是杜绝三种不良倾向，杜绝“我讲你听”的倾向：不管被教育者想听不想听千篇一律、一读到底的坏现象。杜绝“我说你做”的倾向：让被教育者懂得我要怎么做，去掉安全只是干部讲，我想怎么做就怎么做的坏习惯。

4、杜绝“学用不通”的倾向：怎样教怎样做是你的事，被教育者都是为了完任务，抄了笔记开了会，做不做无关紧要的坏作风。二是创新管理，建章立制。“无规矩不成方圆”坚持“强制培训”、“定期检查”、“随时抽查”的办法，由考试向考核转变，打破单一的闭卷考试模式,实行理论考试与现场考核相结合的办法，使每位操作人员必须熟记操作规程和工作岗位责任制，实行会场抽查和实地抽查相结合的办法。1、强制培训、每月坚持雷打不动的逢三例会强制集中培训，每次无故不参加者，罚款50元，每次点名按照班长到开始点名，队长不按时到者每次罚款50元(有

5、事请假必须以请假条为准)，市下到上逐及批准后，报安教室存档。2、定期检查、笔记本必须记录内容有，(1)集中强制培训学习内容；(2)班组二日一题内容；(3)自己业余学习内容。耍求内容齐全，字迹清晰，笔体一致，达不到要求者，一律视为无内容看待处理。每年按季度评阅、打分，标准分别以优、甲、乙、丙为准进行记录在册。年度总结时，四个优的进行奖励,三个丙的进行处罚，保证定期检查不走型式，达到应有的效果。3、随时检查、在集中培训期间，现场随时抽查笔记本内记载的内容，被抽查人员随时答辩或现场示范，达到要求者进行表扬奖励，

6、达不到耍求者可根据实际情况做出另外处理决定。必须保证学用相符一致，使职工对安全培训真正做到入脑入心，保证随时抽查，收到更好更理想的效果。三、在工作上要突出落“实3安全教育培训工作是利国利民利己的一项不可缺少的工作，理想的效果是学以致用、用之有效。多年来一贯制定的学习内容和形式早已变得苍白无力，而在现场操作中难以形成有机的联系，使被学习者感到枯燥、单调、反映麻木、厌倦，起不到应有的教育警示作用，因此，在注重安全知识培训的同时，应当加强职工的思想教育培训，更新职工的思想疙瘩，针对不同情况，不同的手段,采用不同

7、的方法进行落实。1、安教室逢三集中培训时，要做到“灵活教学”用于指导实践，统筹安排好教师和有关领导授课时间和内容，还可以现场抽查或示范各项操作，使学员有一种身临其境、课堂与现场零距离的感觉，最大限度地激发学员的学习兴趣，增强学员接受培训的积极性和主动性，从而达到最佳培训效果。开展模拟现场培训，让职工真正理解违章的严重性。（此项工作从干部到职工开始，安教室负责按月计算，不能按时执行的，将原因记录在册，否则处理安教室管理人员）。2、班、组两日一题，班组利用静态学习，动态考核相结合的办法，日积月累，丰富职工安全

8、知识，尽量避免大题量，吋间长的现象，以免造成职工畏惧心理和厌倦情节。（以班组为单位，根据本班组实际情况，进行按实际生产天数计算，当月累计报安教家，便于检查。特殊情况将原因记录在册，否则处理有关班组负责人）。3、业余时间个人学，安全教育培训的最终目的是增强职工的安全意识，提高工作能力。在现实生活中，由于每个人的能力和业务素质不同，接受的能力也不同，根据本人的水平，针对灵活有力的策略，进行总结每月的集中学习内容和二口一题学习内容，