中小型民营企业的人力资源-识别与开发的研究

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1、河北工业大学硕士学位论文目录第一章绪论...........................................................................................................................11.1中小型民营企业人力资源管理之惑.............................................................................11.1.1民营企业的HR管理现状调查........................................

2、....................................11.1.2民营企业人力资源管理的主要问题点分析......................................................21.2人力资源识别与开发研究的目的与意义.....................................................................41.2.1人力资源管理的价值何在............................................................................

3、......41.2.2中小型民营企业人力资源管理的困局及突破途径..........................................51.3人力资源识别与开发的研究框架.................................................................................6第二章本论文研究的理论基础和研究方法.......................................................................82.1本论文涉及到的管理理论..................

4、...........................................................................82.1.1通用的管理理论..................................................................................................82.1.2人力资源管理理论..............................................................................................92.

5、2人力资源识别与开发研究的方法.................................................................................92.2.1研究方法..............................................................................................................92.2.2研究过程拟采用的研究工具及表单............................................................

6、....10第三章J公司人力资源识别与开发实证研究..................................................................113.1研究对象公司的介绍...................................................................................................113.1.1公司的概况.................................................................................

7、.......................113.1.2J公司管理层对公司自我认识及对研究的期望.............................................113.2人力资源管理识别和开发研究流程说明...................................................................123.2.1企业人力资源识别与开发研究的概念...........