公共部门人力资源管理第(2)次作业

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1、作业名称公共部门人力资源管理第（2）次作业作业总分100起止时间2016-11-2至2016-11-2723:59:00通过分数60标准题总分100题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是（）·A、从众心理·B、光环效应误差·C、优先与近因效应误差·D、驱中误差标准答案：b说明：题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2（　　）要求员工在考

2、核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。·A、目标管理法·B、360度考核法·C、情境模拟考核法·D、关键绩效指标法标准答案：c说明：题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2()是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。·A、在职培训·B、初任培训·C、专门业务培训·D、任职培训标准答案：b说明：题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2()是指对晋升领导职

3、务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能进行的培训。·A、在职培训·B、初任培训·C、专门业务培训·D、任职培训标准答案：d说明：题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2目标管理法是管理大师（）提出并倡导的一种科学优秀的管理模式。·A、加里·德斯勒·B、马斯洛·C、彼得·德鲁克·D、韦伯标准答案：c说明：题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2（）是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行。·A、公开原则·B、平等原则·C、竞争原则·D、择优

4、原则标准答案：c说明：题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2以新加坡、智利等国家实行的养老保险模式为（）·A、国家统筹模式·B、强制储蓄模式·C、投保资助模式·D、个人筹措模式标准答案：b说明：题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2若干公共部门横向联合举办的培训方式，称为（）·A、学校培训·B、部内培训·C、部际培训·D、交流培训标准答案：c说明：题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2以下不属于我国传统职工医疗

5、保险制度的是（）·A、补充医疗保险制度·B、公费医疗制度·C、劳保医疗制度·D、大病统筹标准答案：a说明：题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2()是最古老、最基本的人员甄选方法。·A、笔试·B、面试·C、心理测试·D、工作抽样法标准答案：a说明：题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2以下不属于多媒体培训方法的是（）·A、远程培训·B、网络培训·C、静态媒介培训·D、动态媒介培训标准答案：a说明：题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择

6、唯一正确答案）  本题分数:2以下不属于津贴种类的是()·A、岗位性津贴·B、地区性津贴·C、生活保障性津贴·D、职务津贴标准答案：d说明：题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2我国职级工资制的主体是()·A、职务工资和级别工资·B、职务工资和基础工资·C、基础工资和工龄工资·D、级别工资和工龄工资标准答案：a说明：题号:14  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2以下属于团队激励的是（）·A、计件制·B、管理激励计划·C、行为鼓励计划·D、利润分成计划标准

7、答案：d说明：题号:15  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2培训的首选方式是（）·A、研讨法·B、案例分析法·C、角色扮演法·D、课堂讲授法标准答案：d说明：题号:16  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4为保障退休公职人员生活，我国增设了一系列特殊福利待遇，主要包括（）·A、特殊贡献补助费·B、生活费·C、护理费·D、易地安家补助费标准答案：acd说明：题号:17  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可

8、以是多个）  本题分数:4回避作为国家公务员监控机制的组成部分，其相应的原则包括（）·A、政策配套原则·B、依法回避原则·C、内外监督原则·D、自我约束原则标准答案：abcd说明：题号:18  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可