高自考薪酬模管理模拟题

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1、从整本教材来看，有可能会出现选择题的考点，共102个，供参考。（注：范围要超过最后串讲的范围）1、在薪酬管理的原则中，永远是组织薪酬管理中“天花板式”的原则的是（）2、美国耶鲁大学的教授奥尔德弗在马斯洛需要层次理论的基础上，进行了更深入的研究，提出了一种新的人本主义需要理论，即（）3、薪酬管理的基本原则是（）1、简述薪酬管理的含义与影响薪酬管理的要素？4、薪酬制度设计的根本目标是？5、薪酬制度设计的最终目标？6、薪酬制度设计中最重要的原则？7、公司制定薪酬福利政策的指导思想是？8、国际上使用最广

2、泛的一种职位评价的方法是？9、薪酬结构的导向选择？10、薪酬结构设计应该遵循的原则11、（）薪酬结构近年来得到了广泛应用12、组织结构简单、职位界定清晰、工作完成主要要依赖于团队的这样的企业适合的薪酬结构是？13、决定组织内部薪酬机构的关键是？14、影响薪酬结构设计的主要因素是？15、宽带薪酬的特点？16、设计宽带薪酬的要点？17、宽带薪酬的局限？18、实施宽带薪酬需要注意的问题？19、薪酬水平外部竞争性的作用？20、影响薪酬水平的外部因素？21、影响薪酬水平的内部因素？22、目前大多数企业所采

3、用的提高薪酬水平外部竞争性的策略是？23、薪酬调查的要求？24、基本薪酬的主要形式？25、在我国，应用于行政管理人员和专业技术人员的工资制是？26、适用于技术程度比较高，工人劳动差别大，分工较粗的工种的工资制是？27、职能等级工资制的特点？28、及时工资制的特点？29、计件工资制与计时工资制的差别？30、计件工资制的优点？31、计件工资制的局限性？32、津贴与补贴的特点？33、一般把属于工作性质的补偿性薪酬称作（）34、一般把属于生活性质的补偿性薪酬称作（）35、确定津贴标准的方法？36、奖金的

4、特点？37、决定奖金变动的因素？38、奖金的作用？39、奖金的类别？40、奖金分配的方法包括？41、适合于业务人员和生产操作人员的分配方法是？42、适合于业务管理人员的分配方法是？43、员工分红的性质？44、员工分红的特点？45、员工分红的分配方式？46、员工集体持股计划最为流行，也是实行最早的国家是？47、员工持股计划的类型？48、员工持股计划的作用？49、员工持股资格的确认？50、员工持股计划的缺点？51、按照员工福利的消费方式，如何分类？52、按照员工福利的给付形式如何分类？53、按照员工

5、福利的内容如何分类？54、员工福利对于组织的重要作用？55、员工福利对于员工的重要作用？56、法定社会保险的内容？57、社会保险的特点？58、世界上大多数国家实行的养老保险模式？59、法定休假的内容？60、员工服务福利的内容？61、员工福利制度设计遵循的原则？62、在组织员工福利方面存在的若干问题？63、弹性福利计划的实施方式？64、实行弹性福利计划应该注意的问题？65、销售人员工作的特点？66、销售人员薪酬设计需要考虑的因素？67、销售人员薪酬方案的类型？68、销售人员薪酬计划的的设计要素包括

6、？69、销售人员薪酬计划的覆盖范围？70、通常情况下，对销售人员的工作的绩效衡量主要应该从那些方面入手？71、在设计销售人员奖励方式时，主要应该考虑哪些因素？73、在市场经济条件下，对专业技术人员的技术水平的认定主要有三种渠道？74、确定专业技术人员的薪酬水平要考虑哪些因素？75、专业技术人员的薪酬结构？76、外派人员的薪酬定价方式？77、操作比较简单，管理成本较、低的外派人员薪酬定价方式是？78、有利于保证员工对组织内部公平状况的认同感，保持员工的稳定性的外派人员薪酬定价方式是？79、按照四分

7、法，经营者年薪制的构成包括？80、延期支付薪酬的主要形式是？81、经营者年薪制的特点？82、经营者年薪制的成因？83、经营者年薪制的实施条件？84、经营者股权激励的意义？85、经营者股权激励的类型？86、经营者股票期权的特征？87、股票期权与股权激励的区别？88、股票期权行权价的确定方法？89、股票期权的行权方法？90、薪酬预算的编制目标？91、编制薪酬预算的方法？92、制约薪酬总额确定的因素？93、常见的薪酬调整的类型？94、薪酬控制的主要方法？95、组织薪酬沟通的目标包括那些方面？96、薪酬

8、沟通的媒介选择？97、薪酬沟通与组织文化?98、薪酬支付的原则？99、特殊情况下的薪酬支付？100、实施人性化薪酬的重要问题?101、奖励条件的确立原则？102、薪酬制度设计的最终目标？按照串讲内容，总结了一些样题，供大家参考。单选：1、当一个人作出成绩并取得报酬之后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，这种理论是（）A需求层次理论B期望理论C公平理论D期望激励理论2、著名心理学家维克托、弗鲁姆的研究表明，人们对个人努力或工作业绩有不同的预期，当这种预期对个体具有吸引力