文化管理学论文范文-简析化工企业安全文化研究word版下载

文化管理学论文范文-简析化工企业安全文化研究word版下载

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1、文化管理学论文范文:简析化工企业安全文化研究word版下载化工企业安全文化论文导读:本论文是一篇关于化工企业安全文化的优秀论文范文,对正在写有关于文化论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段:全文化研究摘要本文从安全文化的涵义和功能岀发,阐述了企业建设安全文化的必要性,并从研究的背景为入口,结合中国石油辽阳石化公司的实际,阐述全文化建设的意义和重要性。阐述安全文化的基本理论,分析安全文化的影响因素,全文化的内容、特点、功能等。通过对全文化现状的研究与问题分析,提出全文化建立的模式。关键词:企化工企业安全文化研究摘要本文从安全文化的涵义和功能出发,阐述了企业建设安全文化的必要性,并从研

2、究的背景为入口,结合中国石油辽阳石化公司的实际,阐述化工企业安全文化建设的意义和重要性。阐述安全文化的基本理论,分析安全文化的影响因素,化工企业安全文化的内容、特点、功能等。通过对化工企业安全文化现状的研究与问题分析,提出化工企业安全文化建立的模式。关键词:企业;安全文化;安全生产;建设措施笫一章安全文化的含义、功能及研究的背景与意义41.1安全文化的概念41.2安全文化的功能41.2.1导向功能41.2.2凝聚功能41.2.3激励功能41.2.4约束功能41.2.5规范行为功能51・3研究的背景51.4国内外安全文化研究的动态51.4.1国外安全文化研究动态51.4.2国内安全文化研究

3、动态6第二章建设企业安全文化的必要性72.1企业生产安全管理自身的需要72.2企业在市场价经济条件下生存与发展的需要72.3弥补生产安全管理工作缺陷的需要7第三章国内外石油化工企业安全生产现状83・1我国石化企业安全生产概况83.2石油化工企业生产主要有以下几个特点83.2.1生产装置大型化83.2.2工艺过程和辅助系统庞大复杂83.2.3生产连续性强,自动化程度高83.2.4日常操作维护技术要求高83.2.5设备专业性强93.3石化企业安全文化建设93.3.1开展企业安全文化建设首先要深入学习93.3.2企业必须坚持”逢会必讲安全生产”103.3.3坚持开展安全生产宣传教育和岗位安全培

4、训工作103・3.4落实各级安全生产责任制113.3.5抓好基层生产班组安全文化建设113.3.6坚持安全文化建设与职业道德建设同步抓11第四章建设企业安全文化的主要措施124.1坚持”以人为本”突岀安全文化124.2加强宣传教育提高综合知识和技能134.3完善安全机制提高安全意识141.4提高安全技术狠抓安全管理14第五章化工企业安全文化建设的建议142.1化工企业安全文化的建设模式145.2大部分的化工企业都没有完整的安全文化体系155.2.1不要受老国企业管理制度的影响155.2.2对于安全文化的建设要制定目标155.2.3建立健全的安全管理机构155.2.4制定安全政策、规章制度

5、等155.2.5实行高标准、严要求153.2.6广泛宣传165.2.7建立完善体系16第六章总结17参考文献18第一章安全文化的涵义、功能及研究的背景与意义1.1安全文化的概念安全文化有广义和狭义两种定义。从广义上,我国有人将”安全文化”定义为:”人类在生产生活实践过程中,为保障身心健康安全而创造的一切安全物质财富和安全精神财富的总和”O安全文化的首创者一国际核安全咨询组(INSAG)给出了相对狭义的定义:”安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。”英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会(HSCASNI)对INSAG的定义进行修正认为:”一个单位的安全文化是个人和集体的价值观

6、、态度、能力和行为方式的综合产物,它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。”1.2安全文化的功能。1.2.1导向功能。企业安全文化提倡、崇尚什么,将通过潜移默化的作用,使员工的注意力逐步转向企业所提倡、崇尚的内容,接受共同的价值观念,从而将个人的目标引导到企业目标上来。1.2.2凝聚功能。企业安全文化通过改变员工的兴趣、爱好和娱乐方式,使员工融合于其中,当其价值观被员工认同后,它就会成为一种粘合剂,从各个方面把员工团结起来,形成巨大的向心力和凝聚力。1.2.3激励功能。企业安全文化能通过发挥人的主动性、创造性、积极性、智慧力,使员工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。作为自

7、然人,每个人都有力气,有基本思维能力;作为社会人,每个人乂都有精神需要,蕴含着巨大的精神力量,在未获得激励时,人发挥的只是物质力量,获得激励后,人的精神力量就得到开发,激励越大,所开发的精神力量就越大。1.2.4约束功能。企业安全文化对企业每个员工的思想和行为具有约束和规范作用,这种作用与传统的管理理论所强调的制度约束不同,它虽也有成文的硬制度约束,但更强调不成文的软约束,他通过文化的功用使信念在员工心理深层形成一种定势,构造出一种

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