中国企业社会责任评价实证研究

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1、万方数据2007年第11期总第147期山东社会科学SHANDONGSOCIALSCIENCESNo．1lGenexalNo．147中国企业社会责任评价实证研究陈留彬(山东变通职业学院，山东潍坊261206)【摘要]企业的社畚责任玩是历史的产物，兄处于与时俱进的演年中。企业社套责任问题具有迁度性和阶段性特征．如果不加“消化”地照搬国外企业社套责任评价标准，将谩导中圈企业．使寝回企亚陷于被动。摊索建立和稚广一套符合中田田情的中国企韭粒奢责任评许指标体系，是非常越要和紧迫的。目前田内理论界时盎业社畚责任的研究往往局限于理论分析，缺乏弈证支持。选也

2、是目前学术界对逮一问题存在较大争论的主要原因之一。采用山东省企业社套责任晨行情况调圭问毒教据进行盛证研究，井对实证蛄秉做出售理解释。[关键词】盘业社套责任；评价指标；盘业伦理；社套责任评价[中圈分类号]F270【文献标识码]A[文章编号】1003---,4145[2007]11—0145—06一．问题的提出企业社会责任就是企业在生产经营过程中对经济、社会和环境目标进行综台考虑，在对股东负责、获取经济利益的同时，主动承担起对其他利益相关者的责任，主要涉及员工权益保护、环境保护、商业道德、社区关系、社会公益等问题；这些责任是建立在自愿基础上的并

3、高于相关法律的要求，有利于保证企业的生产经营活动对社会产生积极影响，对人类的可持续发展目标做出贡献。目前，主动承担社会责任已成为跨国企业塑造和提升形象．获取社会资本，增强企业竞争能力的有效武器。随着改革开放的深入推进，中国经济持续高速增长．企业在创造大量社会财富的同时，也带来了一系列社会问题。加强中崮企业桂会责任研究．对于我们主动应对全球企业社会责任运动，提升中国企业的国际竞争能力．解央中国当前存在的由于企业活动带来的各种社会问题，缓解社会矛盾，构建社会主义和谐社会．都具有重要的现实意义。在国际杜会中．企业桂会责任也不再仅仅是一个动听的口号

4、，在一些跨国公司和国际组织的倡导下，企业社会责任职着量化指标评价方向发展。著名的“未来500强”评估体系，与传统的以利润为主要杠杆的企业评价和排序体系不同，更加强调企业社会责任。在西方发达国家，关于企业社会责任的评价越来越多。如道-琼斯可持续发展指教、多米尼道德指数，《商业道德>、‘财富》等都将企业社会责任纳入评价体系。同时，由于中国实行市场经济仅仅二十多年，以及企业社会贲任问鼯具有适度性和阶段性特征，①如果不加“消化”地照搬国外企业杜会责任评价标准，将误导中国企业，使我们陷于被动。国际标准化组织(iso)提出20071F一．．-2009华

5、建立社会责任国际标准，我们应当积极与TMB合作。在新的社会责任国际标准制定过程中赢得“话语权”，。中国是国际标准化组织成员，我们拥有主动保护自身利益的权利”。因此以争取2007年底前最终建立一个有利于保护中国等发展中国家利益、促进企业履行社会责任的社会责任国际标准为目标，探索建立和推广一套符合中国国情的中国企业社会责任评价指标体系．是非常必要和紧迫的。=、中国企业社会责任评价指标体系的建立在充分吸收国内外研究成果的基础上，本文探索建立了一套符合中国国情、与国际接轨的企业社会责任评价体系。这套指标体系共分员工权益保护。环保及可持续发展、企业诚

6、信、消费者和债权人权盎保护及杜区美系、社会公益与慈善活动、社会责任管理六类评价因素。包括一级指标6项，二级指标19项，三级指标5l项。收稿日期：2007-09作者筒介：陈留彬(1964一)，山东省交通职业学院院长、博士。①企业社会责任的适度性．是指我们不能过分强调企业的社会责任，还要客观地看看这十盘业能不能承担，也就是企业应该在承担社会责任与企业生存保持平衡；企业社会责任的阶段性，是指企业(国家)在不同的发展阶段所承担的社会责任是不一样的。145万方数据裹1中国企业社会责任评估指标体系一级指标权重=级指标权重三级指标权重满分童工O．02是否

7、使用16周岁以下的员工0．022是否执行政府最低工资标准O．022是否按时发放工资和津贴0022劳动报酬0．09是否额外发放加班工资0．011是否清楚告诉劳动报酬构成O．01l劳动保险费用支付率0033员工生产事故伤亡率0．044健康安全O．10职业病发生率O．033生产场所卫生条件及宿舍条件O．033员T周工作时数超过48小时的概率0．022工作时间0．03权益0．40周休息日数少于1天的概率0．011结杜自由和员工参加工会率0．011保护0，02集体谈判权集体劳动争议支持率O．01l员工是否辞职自由0．0ll规章制度公开化程度及员工辞退

8、0．033强制劳动O．08是否禁止使用体罚、胁追及侮辱O．01l劳动合同签约率0．033员工聘用、报酬、培训机会、升迁等方面是否存在歧视行为0．022歧视0．03是否干涉员工风俗