试论劳动合同终止的经济补偿

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1、试论劳动合同终止的经济补偿内容摘要随着《劳动合同法》及《实施条例》的颁布实施，经济补偿金成为劳资双方关注的焦点。经济补偿金作为劳动关系终止后劳动者权益的附随保障机制之一，在保护劳动者合法权益方面发挥了积极的作用。但另一方面，由于我国关于这一制度的现行立法规定及其相关司法解释存在着诸多问题。同时对于经济补偿金性质的理解在理论界及其司法界存在着较大的差异。本文将从分析经济补偿制度的基本理论入手，探悉我国经济补偿制度的性质，更加深入地认识这一法律制度，力图对其进行重新定位，挖掘这一制度在适用过程中出现问题的实质原因，

2、进而探讨劳动合同终止时经济补偿在我国的适用，重点分析经济补偿金和赔偿金的区别，最后反思我国经济补偿制度的缺陷和不足。关键词：劳动合同终止经济补偿金赔偿金AbstratWiththe“LaborContractLaw”andthe“ImplementationRegulations”,theEconomiccompensationbecomesthefocusbetweenemployersandemployees.Asoneofthemechanismstoprotectlaborrights,theEcono

3、miccompensationplaysapositiveroleinprotectingthelegitimaterightsandinterestsofworkers.While,China’scurrentlegislationandrelevantjudicialinterpretationisplaguedwithproblems.Atthesametime,thereisquitesignificantdifferencesintheoryandjudicialcirclestounderstand

4、thenatureoftheEconomiccompensation.Formorein-depthunderstandingofthelegalsystem,thearticlestartsfromtheanal-ysisoftheEconomiccompensationsystem’sbasictheory.ThenitascertainsthenatureoftheEconomicCompensationsystem andtrystore-positioningofit.T-hesystemaimsto

5、summarizetherealcausesofproblemsintheapplication.Fu-rther,thearticleexplorestheapplicationsoftheEconomiccompensationinC-hinawhenthelaborcontractputsover.ThefocusistoanalyzethedifferencesbetweentheEconomiccompensationandtheCompensation.Finally,thearticlerefle

6、ctsdefectsanddeficienciesoftheEconomiccompensationinChina.Keywords:TerminationoflaborcontractsEconomiccompensationComp-ensation目录一、经济补偿的法律性质1二、劳动合同终止时经济补偿金的适用3三、与经济补偿密切联系的赔偿金的适用3（一）经济补偿金与赔偿金的区别3（二）赔偿金的适用4（三）经济补偿金与赔偿金二者能否并用4（四）关于赔偿金的起算5四、经济补偿制度的反思和完善5（一）经济补偿的

7、溯及力6（二）经济补偿金的上下限问题6（三）经济补偿金能否纳税7（四）经济补偿金的保障8五、结语9注释10参考文献…………………………………………………………………………………………………11致谢第11页第11页试论劳动合同终止的经济补偿构建和谐劳动关系不仅是社会主义科学发展观指引下的政府劳动政策目标，也是我国劳动立法的宗旨所在。随着我国市场经济体制的建立．我国的劳动关系也逐步实现了市场化，但是基于劳资地位的从属性，劳资纠纷层出不穷，其中最常见的情形之一就是劳动者要求用人单位给付经济补偿金。经济补偿制度是劳动合

8、同立法上一项极有特色的制度，是劳动合同立法特有的、独立的解约补偿方式，充分体现了保护劳动者的原则和目的。[1]郑尚元.劳动合同法的制度与理念[C].中国政法大学出版社2008年版，第307页.新《劳动合同法》规定劳动合同终止时要支付经济补偿金，目的是为了提高用人单位的解雇成本，限制企业的解雇条件，同时鼓励企业签订无固定期限劳动合同、遏制劳动合同短期化现象，实现劳动关系的和谐与稳定。然而