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《基于博弈论的企业人力资本投资理论_一个文献综述》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、企业管理《软科学》2007年·第21卷·第2期(总第92期)基于博弈论的企业人力资本投资理论———一个文献综述李攀艺,蒲勇健(重庆大学经济与工商管理学院,重庆400030)摘要:从博弈论的视角,对该理论在企业通用性人力资本投资行为的博弈解释、专用性人力资本投资过程中的激励约束问题以及人力资本投资水平国际差异的不同博弈解释等三个方面的研究成果进行了较系统的阐述,最后指出了有待进一步研究的问题和方向。关键词:人力资本投资;在职培训;博弈论;通用性(专用性)人力资本中图分类号:F40411文献标识码:A文章编号:1001-8409(2007)02-013
2、8-04TheoriesofCompaniespHumanCapitalInvestmentBasedontheGameTheory———ALiteratureReviewLIPan2yi,PUYong2jian(SchoolofEconomicsandBusinessAdministration,ChongqingUniversity,Chongqing400030)Abstract:Fromtheviewofgametheory,thispaperexpoundssystematicallyfromthreeaspects,inclu2ding
3、thegametheoreticalreasonswhycompaniesinvestingeneralhumancapital,incentiveandrestraintmechanismsintheinvestmentofspecifichumancapitalanddifferentgametheoreticalexplanationsonin2ternationaldifferencesinhumancapitalinvestment.Theauthorspresentsomeproblemsanddirectionswaitingform
4、oreresearchatlast.Keywords:humancapitalinvestment;on-job-training;gametheory;generalhumancapital1引言径。对在职培训的系统研究最早源于加里·贝克尔。人力资本投资理论是人力资本理论的基础和精他创造性地将在职培训区分为能够提高大多数企业华。传统人力资本投资理论主要运用成本—收益分生产率的通用性培训(generaltraining)和仅对培训企析方法,探讨人力资本形成的经济机制及其与经济增业有价值的专用性培训(firm-specifictraining),相应
5、长之间的关系。近20年来,一些国外经济学家将现地,人力资本则可分为通用性人力资本(generalhu2代经济学的前沿分析工具———博弈论与信息经济学、mancapital)和专用性人力资本(firm-specifichuman委托—代理理论等融入到企业人力资本投资理论的capital)。贝克尔进一步指出,在劳动力市场完全竞微观层面,取得了重大的理论成果。然而,目前国内争的情形下,通用性人力资本的外部性使员工获得了大部分研究仍然局限于对人力资本投资的风险及防通用性培训的全部收益,因此必须以低于其在其他企范对策的定性描述。因此本文拟对企业人力资本投业工
6、作应得的工资为代价来支付其培训费用;相反,资理论的最新研究成果进行一个系统综述,从而为国专用性人力资本没有外部性,因此企业是唯一的受益[1]内的理论研究提供参考和借鉴。者,故应支付相应的投资成本。作为人力资本投资的主要形式之一,在职培训贝克尔的研究无疑是人力资本理论发展的一个(on-job-training)是企业获取人力资本的主要途里程碑。然而,该理论有几个暗含的假设前提:一是收稿日期:2006208210作者简介:李攀艺(19802),女,重庆人,重庆大学经济与工商管理学院博士研究生,研究方向为人力资源管理;蒲勇健,男,(19612),重庆人,
7、重庆大学经济与工商管理学院教授、博士生导师,研究方向为博弈论在经济领域的应用。·138·©1994-2010ChinaAcademicJournalElectronicPublishingHouse.Allrightsreserved.http://www.cnki.net《软科学》2007年·第21卷·第2期(总第92期)企业管理劳动力市场是完全竞争的;二是劳动力市场上的信息资结构,进而激励企业对通用性人力资本进行投[3]是完全对称的;三是人力资本投资所产生的收益是公资。共信息,且仅由培训企业单方面的投入决定。但是,贝克尔的研究忽略了信息结构对企
8、业和员工决这些理论假设在现实中往往得不到满足。因此,20策行为的影响,因此,许多学者都对培训企业与外部世纪80年代中后期,
