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时间:2019-03-01
《关口镇中心学校“十二五”年发展规划2》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、关口镇中心学校“十二五”发展规划实施方案(2011—2015)为了全面贯彻落实《国家.省、市.县中长期教育改革和发展规划纲要》(2010-2020),促进学校健康、和谐、可持续发展,结合学校实际,制定本实施方案。一、学校基本现状分析关口镇中心学校创建于1958年春,地处关口镇关坪社区九组,服务辖区10个行政村1.5万余人口。学校占地9338平方米,建筑面积3272平方米,生均8・8平方米。服务区内现有学校“一园二校四点”,即一个中心幼儿园,两个完全小学,四个教学点。全镇小学教师65人(其中特岗教师3人)
2、,21个教学班,在校学生680人。学前幼儿班7个,在校幼儿人数172人。1・学校历史悠久。学校为社会输送了大量的人才,以优秀的教育质量赢得了社会的广泛赞誉。学校的毕业生都能时刻关注学校的发展,为学校建设出谋划策,通过个人的社会关系为学校争取项目和资金。学校立名生录以激励后来者。2>尊师重教社会风尚已蔚然成风。各级领导机关、社会各界爱心人士纷纷捐资助学,使学校在较短时间发生了较大变化。学校立功德碑以纪念。3、学校办学理念先进。学校的“校训”为:每天都有一点进步”;学校的校鉴为:“先成才后成人,为以后发展奠
3、定好基础;“教师':爱心第一,用心教育,点滴体现,一一贯之;'学生,:遵规守纪,奋发努力,全面发展,持之以恒;“环境,:因地制宜,绿化美化,文明和谐,花园乐园;教师的'座右铭'为:“把学校当自己的家园来建设,把学校当自己的孩子来教育”。1=14・学校有较为雄厚的师资力量。教师学历基本达标,其中本科学历40人,大专6人,中专19人。学校具有大专以上学历的教师33人,占任课教师的70%;专任教师合格率100%,教师参加继续教育合格率100%,校长岗位培训合格率100%o一支师德高尚、业务精湛.政治过关、业务
4、过硬、于创新、结构合理.具有先进理念和掌握现代化教育教学方法、充满活力的新型教师队伍,己成为关口教育向更高层次攀登的强有力的基础,成为学校未来可持续发展的中坚力量。5.环境整洁优美。学校位于小河之畔,翠竹之下,校园布局大气,校园内外整洁,物质文化、景观文化.管理文化、制度文化.载体文化、精神文化.廉政文化与学校所有建筑设施设备交相辉映,相互融合,形成了浓郁的育人氛围,为师生提供了良好的工作.生活、学习保证。6・教学条件得到改善。在旬阳县教育体育局和关口镇党委政府的坚强领导下,不断加大基础设施建设力度。学
5、校现拥有网络教室、音乐舞蹈室、美术劳技室、实验室、仪器室.图书室、阅览室.广播室、卫生室、门卫等功能部室,后勤设施逐步改善,为学生全面、健康、合谐发展提供了必要的物质条件。7、学校工作得到了上级部门的肯定。学校在近几年的发展中,创建了市级文明校园、市级卫生先进单位;县级安全校园、县级卫生校园;县级先进基层党支部;县级先进工会之家。被县委县政府命名为“双高普九”先进集体,“创建教育强县”先进单位,宏扬“三创”精神创业奖。二、基本经验1、科学发展是方向。学校的“十一五”发展规划已基本实施到位。在规划实施的过
6、程中,我们坚持一次规划,分步实施,不好高鸳远,不胡乱折腾,不懈怠不退索,不搞重复性建设,不举债发展,为以后发展留下空间。2、内涵发展是根本。在学校发展过程中,我们重视全面发展,内涵发展,均衡发展。以质量为中心,以安全为重点,以教师队伍建设为先导,各种实施设备资源有效服务教育教学。2、安全和谐发展是保证。在安全管理方面学校坚持做到:一是规定动作到位,二是创造性的开展工作。对于上级各部门下发的所有安全方面的文件,做到研读,领会精神实质,然后对照落实。在创造性开展工作方面,我们紧紧抓住一个防字,就是工作在前。
7、每天想安全抓安全让师生成为一种习惯,每天把学生的每一个活动时段.每一个活动地点、每一项活动的每一个环节都认真想,及时防。在安全管理方面,我校总结了四句话,师生在做每一件事前,都要想一下违法不违法、道德不道德、值不值得去做、安全不安全,只要从法律.道德、价值观、安全四个方面深思熟虑之后,然后才去做事,就不会有安全事故的发生。4、艰苦创业是动力。在过去的几年艰苦奋斗.勤俭建校中,我们沉淀了关口的四种精神:“牢记宗旨,乐于奉献的精神;以干克难,敢于拼搏的精神;解放思想,勇于创新的精神;志存高远,争创一流的精神
8、”。四种精神已成为全体教师从教的内驱力。5、团结务实是保障。我们学校从校委会到教师群体,是充满活力,有凝聚力.向心力和战斗力的集体,是一支能招之即来,来之能战,战之能胜的群体。任何工作做到民主集中、公开透明.公平公正,始终做到给学校领导一个清白,给学校教师一个明白。三、存在的主要问题一是年轻领导团队经验欠缺,能力不足的问题,教师队伍综合素质虽然不低,但由于缺少竞争的机制和环境,教师队伍齐而不尖,缺少名师的引领,要加强培养不同层次的骨干教师.
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