工程部绩效考核办法

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1、公司管理标准XXXX-XXXX版次:A/0修订时间:20XX.XX工程部工程考核说明年月日发布年月日实施XXXXXXX公司发布XXXX年工程部为了相对公平、公正的对每个工程人员的考核,并使工程人员在出差的过程当中更规范,所以制订了该说明文档。每分代表XXX元年终奖励。一、工程发货工作的安排:工程部XXXX年对于设备发货也进行轮巡的方式。轮巡人员安排将以抽签为准,本级别最底。二、办事处工程安排(临时)办事处将安排工程人员轮流执行的方式:轮流人员为将以抽签为准。该轮巡的级别高于发货顺序,当有任务出现时可以适当调

2、整。办事处的轮流周期为一个月,但是当新工程出现时,可适当延续周期。(该方法直到办事处有专门职守为止)三、出差工程安排:工程人员XXXX年采取轮流的方式出差,包括新工程和维护工程,轮流情况将以抽签为准,依次轮巡。但是不包括特殊情况,特殊情况包括:大客户项目(工程部经理可以指定人员出差)、特殊维护项目(比如前期工程是由a工程人员完成的,但是维护的时候轮到b工程人员,这个时候如果a工程人员在公司则由a工程人员出差,若a工程人员不在公司则由b工程人员出差),这个级别高于办事处的值班人员。四、大客户项目的出差安排:大

3、客户项目不采取轮巡的方式,该级别比较高,所以由工程部经理指定人员安装,尤其是海外的项目,工程部将安排经验丰富的人员出差,该级别最高。五、工程人员工程制度:XXXX年工程部将进行工程考核的制度,以后每个工程将设置工程日志本,工期以该工程日志本为准,每次回来后将结算本次工程的工程加分,具体如下:1、新工程:a)专网工程:工期为10天(如遇特殊情况,以工程任务单为准),工期由于工程人员的问题延误的将以0.1分/天的扣分情况,由于其他原因引起的工期延误公司将适当补偿,在规定工期超5天以上,每天加0.1分。一个正常专

4、网项目完工后加1分。说明:如果遇到专网大项目,将把该项目转为公网项目,是否转为公网项目需要工程部三名以上工程师同意。a)公网工程:工期为20天(该工期以工程任务单为准),工期由于工程人员的问题延误的将以0.1分/天的扣分情况,由于其他原因引起的工期延误我们将适当补偿,在规定工期超5天以上,每天加0.1分。一个正常公网项目完工后加2分。说明:海外项目完工后多给予1分的奖励。2、维护项目:a)系统维护一般给予0.4--0.8分的奖励,维护项目特殊情况特殊处理。说明:一年内单个项目的维护最多给与1.5分的奖励。比

5、如老项目巡检,一年12个月12次,但是最多只能加1.5分。3、系统升级项目:a)专网同一个版本(主要是大版本号,比如1.0版本,2.0版本)阶段性的升级将给予0.4--0.8分。b)专网不同版本(主要是大版本号,比如1.0版本,2.0版本)的升级给予1分。比如专网从1.0版本升级到5.0版本。c)公网同版本(主要是大版本号,比如1.0版本,2.0版本)升级给予0.4-0.8分的加分。d)公网系统不同版本(主要是大版本号,比如1.0版本,2.0版本)升级给予2分的加分。比如公网从1.0版本升级到5.0版本。4

6、、代理维护项目:a)工程人员单独签定代理维护合同后给予合同金额的8%奖励个人,另外3%奖励部门,作为部门基金。5、工程部工程人员测试项目:工程部成员到测试部工作我们将给以一定的奖励,按照每个测试工作量以0.02分计算的奖励。6、工程规范:a)工程文档不齐全,不规范,不清楚,扣0.1分/项。a)工程日志不全,不清楚,没有,扣0.1分/项。b)安装环境检查表在出差前没有明确,扣0.1分/项。c)受到客户投诉,扣0.5-1分/项。具体的扣分值,由工程部长提交到公司管理层进行评估。d)受到客户表扬,给予0.5-1分

7、/项。具体的加分值,由工程部长提交到公司管理层进行评估。e)工程中出现由于工程人员引起的重大事故(主要表现为:1、该事故引起局方其他设备故障或者其他业务停止;2、该事故引起公司产品工期延误在3天以上),扣0.3-0.5分/次。f)重大问题未在3小时内及时上报,扣0.1分/次。g)有无定时回访客户,并做记录。要求新项目一个月回访一次,三个月后3-6个月回访一次,无定时回访扣0.1分/次。(若无法现场回访则采取电话回访)h)工程新需求和bug没有按照流程走,新需求必须以书面形式提交给市场相应人员并抄送产品经理、

8、工程部部长、技术总监、策划、市场;如果是问题,必须提交产品经理,抄送给工程部部长、市场、测试(说明:如果当时没办法提交书面形式,事后必须补上),不提交扣0.1分/次。i)出库软件没有在实验室测试,扣0.1分/次。j)月报没有及时提交:工作月报没有及时提交,一般情况下,每个月5日前提交上月的工作月报,若没有提交则扣0.1分/次。六、工程发货:a)工程发货没有按照流程发货,如没有发货人签字,相关人员签字,没有按照流程

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