口京实小年度考核奖考核办法

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1、口京实小年度考核奖考核办法（一）对教师“德”的考核办法（党支部负责考核）1.有下列情况之一者，考核原则上不得定为合格及以上等次：（1）不履行教育教学职责者；（2）从事有偿家教者；（3）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生者；（4）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益者；（5）有其他违法行为者。2.学校每学期开展对全体教师的“三评”活动，主要从：（1）依法治教（2）爱岗敬业（3）热爱学生（4）严谨治学（5）团结协作（6）尊重家长（7）廉洁从教（8）为人师表八个方面对学生、家长进行问卷调查统计

2、。“三评”满意在85%以上为优秀，75%—85%之间为良好，60%—75%为合格。（二）对教师“能”的考核办法1.教育能力考核（德育处负责考核）（1）班主任考核分优、良、合格三等。（2）副班主任考核分优、良、合格三等。1.教学能力考核（执行镇江市、口京区教育局的有关规定，由教导处负责考核）（1）严格执行省教委“五严”规定，加5分；违反“五严”规定，造成严重社会影响，该项目不得分。（2）认真执行教学五认真。①教案符合镇江市中小学备课及管理要求，优秀加5分，良好加3分，合格加1分，不合格不得分。②严格执行

3、课程计划，不随意增减课程，不随意调课,违反规定者，每发现1次扣1分。③随机听课均合格，加5分；只有一次不合格，加3分；两次及以上次数不合格不加分。④作业批改符合《学科教师教学作业要求》，达到优秀加5分，良好加3分，合格加1分，不合格不加分。⑤辅导学生符合《学科教师教学辅导与考试要求》，有计划，有记录，有总结加1分，有落实加2分。⑥主动参与学校或教研组组织的教研活动、备课活动,参与学校网上教研，有自己的见解，以记录为主，加3分，少参与一次扣分。2.专业发展考核（1）业务学习、集备等活动出满勤，不迟到不早

4、退，加5分，少参与一次扣1分，迟到、早退一次扣1分。（2）继续教育完成规定学时与考核，加5分。(3)课题研究主持人加2分，参与课题研究加1分。(4)有个人发展计划和总结加1分。(5)完成学校组织的读书、网上沙龙等活动要求，分别加5、3、1分。(6)完成听课任务加2分，每超10节加1分。积极开发校本课程、社团课程，按成效分别加5、3、1分。(三)对教师“勤”的考核办法(教导处、总务处负责考核)(1)出满勤加5分(2)满工作量加5分(3)遵守劳动纪律：教职工在学校期间不玩游戏、炒股、下棋、打牌。教师手机不

5、在集会与课堂上响起，认真打扫办公室的卫生等，各项常规检查均合格为优，有3次不合格为良好，有3次以上不合格者为合格。(4)勇于承担任务(如：带训练队等)。有计划、有总结、成果优秀的加5分；有过程，加3分；否则不加分。(5)校产管理：a•教室、专用室无人，水、电未关闭，每发现一次扣除责任人1分；b.电教媒体正确使用、妥善保管。教室无人投影设备开启，每发现一次扣5分；c.教师办公家具期初交接，期末核查。无损坏，奖励5分。如有损坏，照价赔偿；d.室内空调冬季最高温度低于15度，夏季最高温度超过30度，方可开启

6、使用。违反规定。每次扣除当事人2分；e.教师车辆应按要求停放车棚指定区域。违停一次扣2分；f.放学后，门窗不关锁，每发现一次扣1分。9、教师在岗工作时间内发生安全责任事故，扣除责任人当月安全考核责任奖40元。情节严重的，上报学校考核小组研究决定。（四）对教师“绩”的考核办法（由教导处负责考核）。（1）教学质量达到区局要求，均分在年级均分以上为优秀，加5分；低于年级均分（低）、1（中）、2（高）分以内为良好，力口3分，低于年级均分1（低）、2（中）、3（高）分以内为合格。或教学质量明显提高，差生明显减少

7、可加5分、3分或1分。班风班貌：以获得市、区、区先进集体加分为5分、3分、1分。（3）后勤人员的服务态度、服务质量满意度高。满意率90%及以上的加5分，75%~90%的加3分，60%~75%的加1分，60%以下不加分。备注：优秀加5分，良好加3分，合格加1分