口京实小教职工绩效工资考核方案

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1、口京实小教职工绩效工资考核方案为了建立充满活力的校内管理机制，进一步加大分配制度的改革，调动教职工的工作积极性与创造性，推进改革发展进程，根据国家关于事业单位工作人员奖励性绩效工资考核发放的规定、区教育局《关于口京区区属义务教育学校教职工绩效考核试行办法》（镇京教[XX]94号）精神,结合本校实际及近三年方案实施状况，结合学校实际修订《口京区实验小学教职工绩效工资考核实施方案》。一、实施对象：学校聘任的在职在编在岗的教职工二、实施原则：1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律尊重人才成长规律和广大教职工主体地位，充分体现教职工工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先

2、，注重实绩。把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责实施素质教育的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。体现按劳分配，多劳多得，优质优酬，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著者倾斜，引导带动广大教职工共同提高，共同发展。4、客观公正，简便易行。坚持“公正、公平、公开”的原则，坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、简便易行，利于操作。三、资金类别绩效工资的构成：基础性绩效工资和奖励性绩效工资,基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%o四、发放项目基础性绩效工资考核后每月发放。奖励性绩效工资考核后年终发放。五、奖励性绩效工资考核分配办

3、法1、年度考核奖学校根据教职工一年的工作表现进行考核，年末进行考核。考核程序为：个人自评、民主测评、综合评定、校内公示，确定等次。绩效考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。(1)凡年度考核优秀者每人发放约4500元/年、合格者每人发放约4200元/年、基本合格者减半发放、不合格者不发放。校级优秀4300元/年。(2)有下列严重违规行为之一者，年度考核不得定为合格及以上等次。扣发30%绩效工资，视情况从次月起分别停发基础性绩效工资岗位津贴三个月或六个月。※不履行教育教学职责者；※从事有偿家教者；※歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生者；※以非法方式表达诉求，干扰正常教育

4、教学秩序、损害学生利益者；※有其他违法行为者。2、安全责任奖：1200元/年，每月考核。（考核办法见附件2）3、公益活动奖：400元/年，每月考核（考核办法见附件3）4、年级部自主管理奖：每学期期末考核。一等奖2个300元/每学期；二等奖2个250元/每学期；三等奖2个200元/每学期。（考核办法见附件4）5、创建与成果分享奖:年末考核。（考核办法见附件5）6、特殊津贴（1）班主任任津贴※基础性班主任津贴：350元/月，每月发放，按10个月计。※奖励性班主任津贴：根据每月班级管理考核结果评定，综合等第，优秀100元/月，良好50元/月，按10个月计每月考核年终发放。（

5、考核办法见附件6）(1)副班主任津贴※基础性副班主任津贴：100元/月，每月考核，按10个月计年终发放。※奖励性副班主任津贴：根据每月班级管理考核结果评定，综合等第，优秀50元/月，良好30元/月，每月考核、按10个月计年终发放。(考核办法见附件7)(2)毕业班津贴：依据毕业班教师工作投入程度考核给予的津贴400元-800元/年。每月考核，年终发放。具体要求如下：※严格执行“教学五认真”。※有学科总复习计划。※有自主设计的总复习练习。※主动承担校级或校级以上毕业班研讨活动。※所教学生学科毕业率达100%,优秀率达50%。(3)加班津贴：经主管校长批准(分管校长、校长或

6、书记共同签字认同)同意寒暑假、双休日加班，全天按8小时计算，按5元/每课时下发。7、岗位责任奖(1)学科教学课时奖：3元/I学科教学工作量每月考核，年终发放。(2)行政管理责任奖按行政岗位职责和年终教育局目标责任状考核：经考核合格副校长每人500元/月，中层正职：450元/月，中层副职：400元/月。每月考核，年终发放。（3）级部管理责任奖按级部考核办法和年级组长职责考核，考核合格发放400元-600元/年。每学期考核，年终发放。（4）学科管理责任奖按学科教研组长职责和学校对教研组的工作要求进行考核，考核合格发放400元-600元/年。每月考核，年终发放。（按《教研组

7、长考核方法》进行）（5）工会活动组织奖按工会委员职责考核，年末考核，考核合格发放100元/年。（6）辅助教育教学奖教育、教学、人事、电教辅助员质量奖每月100元，按月考核，年终一次发放。后勤人员岗位责任奖，按学校后勤工作人员职责，综合民主测评情况，考核合格发放1000元-1500元/年。每月考核，年终发放。如在完成工作量基础上，超额完成学校其他工作，酌情计奖。(7)专家指导与成效奖按专家组工作职责考核，考核合格发放600元-800元/年。年末考核，年终发放。(8)训练奖工作时间内3元/每课时，非工作时间5元/每课时。每月考核，年终发放。8、优秀个人奖