化工专业女大学生就业难原因和对策

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1、化工专业女大学生就业难原因和对策【摘要】当前，在我国大学生就业难已成为普遍的现象。虽然近几年来，化工行业有一批新项目上马，创造出一定的就业岗位，对化工人才的需求增多，为化工专业的高校毕业生提供了一些就业机会。但是化工专业的女大学生的就业难问题并没得到改善。本文分析了化工专业女大学生就业难的原因，并在此基础上提出了解决化工专业女大学生就业难的对策。【关键词】女大学生化工专业就业难随着高校的扩招，每年将有数百万的毕业生涌入社会，大学生就业问题就成了人们关注的热点。据统计2013年将有700万大学毕业生，大学生就业难已成为普遍的现

2、象。虽然近几年来，化工行业有一批新项目上马，创造出一定的就业岗位，对相关专业人才的需求也逐步增多，为化工专业的高校毕业生提供了一些就业机会。但是很多企业在招聘过程中，仍然秉着“只限男性”或是“男生优先”的原则。在同等条件下，化工专业的男生获得就业机会明显高于女生。许多女大学生在求职过程中经常被拒绝，化工专业的女大学生在就业上的弱势越来越明显，值得引起社会关注。1化工专业女大学就业难的原因分析化工专业女大学生就业难问题是由多方面原因造成的，既有用人单位及化工行业特点的原因，也有女大学生自身的原因。1.1企业性别歧视2012年1

3、2月28日《羊城晚报》报道：一名女大学生在一天内应聘28个岗位被拒，原因竟都是“限招男性”。在对全国13所高校745名女大学生进行的调查显示，被调查者中47.8%的人在求职和就业过程中遇到了“很严重”或"比较严重”的性别歧视。而来自全国妇联的近期调查发现，女大学生平均求职10次才能找到一个工作，而男生平均只需四五次。全国妇联妇女发展部、权益部等机构发布的蓝皮书《2009〜2010年：中国女性生活状况报告》显示，91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见；四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难。1.2化工行业的特点化工

4、专业求职比较对口的是进入化工行业。化工行业包含化工、炼油、冶金、能源、轻工、石化、环境、医药、环保和军工等部门从事工程设计、精细与日用化工、能源及动力、技术开发、生产技术管理和科学研究等方面的行业。而对技术操作人员、一线工人需求量大。而技术操作人员及一线工人劳动强度大，环境差，更适合男性。化工行业这一特点阻碍了女大学生的择业面。1.2.1化工行业的倒班制度化工行业需求量比较大的是操作人员，由于一般化工生产都是以连续为特点的，如化工厂的开车和停车，各工序之间是有严格顺序和时间配合的，全厂的开停车要几个小时或十几个小时甚至一两天

5、才能完成。所以要求员工倒班，如两班三倒、四班三倒等。丹麦科研人员进行的一项研究显示，与男性相比，倒班工作对女性健康的损害更大，在上倒班的人群中，女性更容易患病；她们的体重更容易失衡。研究人员介绍说，经常改变工作时间会影响人们的睡眠质量，而在缺少睡眠的情况下，人们的内分泌系统将严重紊乱，内分泌的失衡很容易引起包括乳腺癌等妇科疾病的出现。此外倒班对怀孕妇女体内胎儿的身体发育非常不利，可能导致新生儿体重过轻，因此倒班制对女性的健康构成了更多的威胁。这就阻碍了女性的就业面。1.2.2化工行业的工作环境特点化工企业安全性较差，化工厂多

6、数物料是有毒有害物质，有些是剧毒物质，并且是易挥发的液体或气体。由于生产工艺流程长设备多，物料的泄漏点和排放点也就相当多，稍有泄漏就会对环境和个人造成危害。另外，即是平时各泄漏点的微小滴漏造成工人慢性中毒，长期慢性中毒要得职业病，职业病是难以治愈的，同时还可能影响下一代，影响女性生育。因此化工操作不利于女性就业。1.3女大学毕业生自身的原因女大学生比较注重书本学习，实践能力相对差些，就业竞争力不高。又由于化工行业属于高污染行业，化工企业都建在郊区或乡镇，位置比较偏僻，这与女大学生追求都市、追求便利的工作环境想背离。还有些女大

7、学生没有树立正确的择业观，一味追求国企、事业编、公务员，对普通中小企业不屑一顾。女大学生过高的期望值，给个人、企业、学校带来了不必要的麻烦。2解决化工专业女大学生就业难的对策2.1更新女大学生的就业观念，加强自身素质培养首先加强女大学生的就业指导，指导她们认清形势，认识自身情况，调整择业心态。树立先就业再择业的就业观，不要一味追求国企、事业编、公务员，对普通中小企业不屑一顾。其次，要加强自身素养的提高。许多企业在挑选人才时，除了要求具有良好专业知识外，还要求具有较强的工作能力、创新能力和敬业精神，特别要求有专长的复合型人才。

8、还有些企业把员工对企业的忠诚度放在第一位，尤其是化工类企业，因为企业在生产过程中会涉及到许多研究成果和核心技术，如果招聘到的人员对企业忠诚度不高，他们在掌握技术后一旦不辞而别，将会对企业造成很大损失。因此，女大学生在校期间应该做好职业规划，多收集信息，多了解社会，根据企业要求，充实自己，完