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时间:2019-03-01
《基于b%2fs模式的高校人事管理信息系统的设计与实现》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、论文题目基于B/S模式的高校人事管理信息系统的设计与实现专业学位类别工程硕士学号201092070723作者姓名金磊指导教师胡江平副教授万方数据分类号密级注1UDC学位论文基于B/S模式的高校人事管理信息系统的设计与实现(题名和副题名)金磊(作者姓名)指导教师胡江平副教授电子科技大学成都卢世忠高工兰州石化公司设备维修公司兰州(姓名、职称、单位名称)申请学位级别硕士专业学位类别工程硕士工程领域名称软件工程提交论文日期2013.9论文答辩日期2013.11学位授予单位和日期电子科技大学2013年12月24日答辩委员会主席评阅人注1:注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据RESEACHONM
2、ARCHING-ONIN-TIMESCHEMEANDTHEFASTALGORITHMOFTIMEDOMAININTEGRALEQUATIONAMasterThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:MasterofEngineeringAuthor:JinLeiAdvisor:HuJiangpingSchool:SchoolofAutomationEngineering万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致
3、谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名:日期:年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后应遵守此规定)作者签名:导师签名:日期:年月日万方数据摘要摘要21世
4、纪是以人为本的时代,人力资源已成为各行各业最重视的环节之一。高校内教职工人事编制复杂,事务繁复,加上人才流动频繁,如何实现对人力资源的有效管理,已经成为当前需要迫切解决的问题。虽然目前有很多相对比较成熟的人事管理系统,但是很难找到一套适合高校的人事信息管理系统。本文通过研究国内外人事管理系统的发展现状,结合兰州石化职业技术学院教职工管理的实际情况,分析该校人事信息管理系统的现状和需求,针对目前使用的系统不能完全满足对教职工信息进行有效管理的矛盾,例如,系统稳定性差;不能实时更新;系统过于封闭,访问权限和访问量受限;系统缺乏数据备份功能,当数据出现问题,无法恢复;系统缺乏统计功能等。开发了一套
5、基于B/S(Browser/Server)模式的高校人事管理系统,该系统相对于传统的单机C/S(Client/Server)模式,具有数据安全性高、一致性好、能够实时性响应和不受地域限制等优点。本系统以兰州石化职业技术学院校园网和专门的服务器为平台,通过设置不同的访问权限对系统进行访问,从而便于实时的掌握、更新教职工的信息。本文主要从需求分析、系统设计、详细设计、系统实现、测试和维护几个方面展开。系统主要实现了以下主要功能:1、教职工的分类及管理,包括职工招聘、报到、调动和辞退,查询等相关信息;2、工资的发放和职称的评定,包括按岗位等级发放工资、津贴和福利,评定职称等;3、教职工信息的更新,
6、包括年龄、学历和工龄等信息的修改,可以对相关信息进行导出和打印。最后,通过对本系统的运行,分析了该系统在高校人事管理方面发挥的作用,对系统后期的维护和升级给出了意见和建议,并对该系统的应用前景做了展望。关键词:人事管理,信息系统,数据库I万方数据ABSTRACTABSTRACT21stcenturylaysgreatemphasison“peoplefirst”andHumanResourceManagement,(hereafterreferredtoasHRM)hasbecomeoneoftheessentiallinks.Theorganizationsofpersonnelinaco
7、llegearecomplicatedanddealwithmanydailyaffairs.ThehighfrequencyoftalentflownowadaysalsoincreasesthecomplexityofhowtodoHRMbetterincollegeandweshouldsolvethematterimmediately.TherearerelativelymatureHRMsystem
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