##市税收征管保障工作考核办法

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1、###市税收征管保障工作考核办法第一条为贯彻落实《江苏省地方税收征管保障办法》（江苏省人民政府令第44号），充分调动各相关单位协税护税的积极性，加强税收征管保障工作，促进地方财政收入持续稳定增长，特制定本办法。第二条考核对象为各镇、###经济开发区、###-无锡工业园、市财政、国税、地税、公安、工商、质监、住建、国土、规划、交通、水利、国资、人行、物价、民政、卫生、科技、文广新、体育、劳动和保障、外汇、供电等单位。第三条根据###市税收征管保障工作职责，分三个序列进行考核。（一）负有涉税信息传递职能的单位对负有涉税信息

2、传递职能的单位实行百分考核，考核内容和分值为：落实工作责任（10分）、传递信息的及时性（30分）、传递信息的完整性（30分）、传递信息的准确性（30分）。1.落实工作责任（10分）。相关单位应加强对税收征管保障工作的领导，明确分管领导，配备业务素质强、专业对口、胜任岗位需要的信息员，并保持信息员队伍相对稳定。未明确分管领导的扣5分；未按规定配备信息员的，扣5分。---4---2.传递信息及时性（30分）。相关单位应按照规定的时间和格式向市财税办传递涉税信息。未传递信息的，按未传递次数占应传递次数的比例扣分，最多扣30分

3、；传递信息不及时，按传递不及时次数占应传递次数比例扣分，最多扣15分。3、传递信息的完整性（30分）。相关单位应确保涉税信息的全面和完整。漏传涉税信息的，每条扣1分；传递的涉税信息项目不齐全的每条扣1分，扣分最多不超过30分。4、传递信息的准确性（30分）。相关单位应确保涉税信息的真实和有效。传递虚假涉税信息的，每条扣2分；传递信息格式不符合要求的，每条扣1分。扣分最多不超过30分。（二）应用涉税信息的税务机关对应用涉税信息的税务机关实行百分考核，考核内容和分值为：建立组织机构（10分）、分析涉税信息（30分）、应用涉

4、税信息（30分）、加强税收征管（30分）。1、建立组织机构（10分）。税务机关应加强对税收征管保障工作的领导，成立专门领导小组或工作机构，指定承办部门和承办人。未成立专门的领导小组或工作机构的，扣5分；未指定具体承办部门和承办人的，扣5分。2、分析涉税信息（30分）。税务机关应加强对相关部门传递来的涉税信息的分析和筛选。未对相关部门传递来的涉税信息进行分析的，每起扣2分；未对有价值的涉税信息进行筛选，并推送税源管理部门的，每条扣1分。扣分最多不超过30分。---4---3、利用涉税信息（30分）。税务机关应加强对有效涉

5、税信息的应用。未利用有效涉税信息，造成税款流失的，每条扣2分，扣分最多不超过30分。4、加强税收征管(30分)。税务机关应依法加强税收征管，不得违反规定开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或者摊派税款。违反规定开征、停征税款的，每起扣l0分；违反规定多征、少征、摊派税款的，每起扣5分；违反规定提前征收、延缓征收税款的，每起扣2分。扣分最多不超过30分。(三)负有其他税源控管职能的单位负有其他税源控管职能的单位应按规定履行源泉控管及其他保障职责，对其实行定性考核与日常抽查考核相结合的考核办法。第四条考核奖惩(一)对

6、负有涉税信息传递职能的单位、应用涉税信息的税务机关征管保障工作的考核纳入该单位在市科学发展工作目标中考评。凡是在税收征管保障工作考核中得分低于80分的单位，取消当年度评先资格，超过80分的单位，给予适当奖励，基本奖为5000元，每增加1分，奖金增加100元。奖金用于奖励单位主要负责人、分管负责人及信息传递人员。(二)对负有其他税源控管职能的单位，凡是能够按规定要求完成源泉控管及其他保障职能的，每个单位给予5000元奖金。奖金用于奖励单位主要负责人、分管负责人及相关人员。以上奖金由市财政安排。---4---第五条其他市财

7、税办公室负责税收征管保障工作的考核管理，并负责定期对考核情况进行通报。本办法自2012年1月1日起施行。本办法由市综合治税工作领导小组负责解释。---4---