pc供电公司农电员工薪酬体系再设计

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1、四川师范大学硕士学位论文PC供电公司农电员工薪酬体系再设计姓名：陈伦华申请学位级别：硕士专业：工商管理专业指导教师：王静20120610PC供电公司农电员工薪酬体系再设计工商管理专业研究生陈伦华指导教师王静摘要：随着国家对社会主义新农村的建设，国家电网公司提出了“新农村、新电力、新服务"的“三新"农电发展战略服务“三农"，这是国家电网公司落实党中央、国务院提出的统筹城乡经济社会发展，服务社会主义新农村建设重大措施。而农电员工是作为我国农村用电事业服务的一线主力军，保证农电员工队伍的稳定促进农电员工队伍健康、和谐发展是县级供电企业服务“三农"的重大

2、保证，为了激发农电员工的工作积极性，必须设计科学合理的农电员工薪酬体系。本文通过分析、设计针对性较强的问卷调查对农电员工进行专访、座谈等．方式，较为深入地研究PC供电公司农电员工薪酬考核现状，找出PC供电公司农电员工原有薪酬体系中存在的问题及其原因，并运用调查研究与农电工工资实例分析相结合的方法，提出PC供电公司农电员工薪酬体系的改进原则和再设计方案为PC供电公司农电员工薪酬管理提供参考。关键词：农电员工；薪酬体系；再设计1h^’‘上，CDOWersupplycornPanyemployeecompensation■⋯一---‘systemdes

3、ignachievementsagainMasterofBusinessAdministrationgraduatestudentchenlunhuateacherwangjingAbstract：alongwiththecountrytheconstructionofthenewsocialistcountryside，thenationalpower鲥dcorporationproposed”newcountrysideandnewelectricpower，thenewservice，¨the¨sanxin”netservicedevelo

4、pmentstrategyof”agriculture，countrysideandfarmers”，thisisthenationalpowergridcompaniescarryoutputforwardbythepartycentralcommitteeandthestatecouncilasawholeforurbanandruraleconomicandsocialdevelopment，theserviceofsocialistnewruralconstructionmajormeasures．AndNongDianGongisChi

5、na'sruralelectricityasamainlineofbusinessservice，guaranteethestabilityofthenetstafftopromotehealthandharmoniousdevelopmentteam，isthepowersupplyenterpriseserviceatthecountylevelof"agriculture,countrysideandfarmers”significantguarantee，inordertoarousetheenthusiasmofnetemployees

6、，mustdesignthescientificandreasonableNongDianGongsalarysystem．Thisarticlethroughtheanalysisanddesignbetterdirectionquestionnaireinterview，netemployeediscussionway，morein—depthresearchPCpowersupplycompanyemployeecompensationcurrentsituationassessmentachievements，andfindouttheP

7、Cpowersupplycompanyemployeescompensationsystemofnetoriginaltheproblemsandtheircauses，andusetheexampleanalysisandIlinvestigationandstudythemethodofcombiningthePCpowersupplycompanyputforwardnetemployeecompensationsystemimprovementprincipleanddesignschemeforthePCtopowersupplycom

8、panystaffsalarymanagementachievementstoprovidethereference．Keywords：