员工绩效面谈效果影响因素研究

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1、苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。论文作者签名：赴塑El期：冱丝：≥：冱苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定，即：学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档

2、的内容和纸质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所(含万方数据电子出版社)、中国学术期刊(光盘版)电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。涉密论文口本学位论文属在——年一月解密后适用本规定。非涉密论文口论文作者签名：霾陋El导师签名：．渔二壅日期：趔2：三。迎期：矗o，夕．方、友o员工绩效面谈效果影响因素研究中文提要中又

3、提要绩效管理一直以来都是人力资源管理的重点和难点，绩效面谈作为绩效管理中一个重要环节，却经常被忽视或草率应付，没有发挥其应有的作用。因此本文针对目前企业中绩效面谈不足或效果不佳的现状，通过对面谈双方、组织绩效考核制度以及面谈过程中的一些因素进行研究，分析绩效面谈效果的影响因素。最后通过大量翻阅前人研究成果，根据实证分析的结论，提出了为提高面谈效果、更好的实现组织战略目标的切实可行的建议。本文首先回顾了与绩效面谈相关的理论，在此基础上提出了研究假设，通过调查问卷的形式收集研究数据并进行相关分析和回归分析，由

4、此得出结论，验证前面所做假设的正确性。根据研究的结果，本文认为影响绩效面谈效果的最主要的因素是组织的制度，良好的制度保障是绩效面谈持续有效进行的关键；此外，面谈主管担负着面谈的组织以及氛围营造的任务，他们的态度和对面谈节奏的把握也在很大程度上影响了面谈的效果。关键字：绩效管理；绩效面谈；面谈效果作者：臧秋实指导老师：陈一星AbstractAnEmpiricalStudyofAffectingFactorsofEmployeesPerformanceInterviewEfficien—cy——AnEmpir

5、icalStudyofAffectingFactorsofEmployeesPerformanceInterviewEfficiencyAbstractPerformanceManagementhasalwaysbeenanimportantanddifficultpartofhumanresourcemanagement．However,asflnecessarysectionofperformancemanagement，performanceinterviewwasoftenneglectedort

6、ackledcurtlyanddidnotplayitsduerole．Thisarticlefocusesonthecurrentsituationofperformanceinterviewinadequateorineffectiveincorporateandanalyzestheeffectofthefactorsofperformanceinterviewsthroughthestudyoffactorssuchasbothsidesoftheinterview,theperformancea

7、ssessmentsysteminorganization，aswellassomefactorsduringtheinterviewprocess．Throughalotofreadingtheresultsofpreviousstudies，accordingtotheresultsofempiricalanalysis，thearticlefinallyputforwardtosomefeasiblesuggestionsofimprovingtheinterviewresultsandbetter

8、realizationofthestrategicobjectivesoftheorganization．Thispaperfirstreviewstherelevanttheoriesandtheperformanceinterview．Onthisbasis，hypothesizesareraisedandresearchdataiscollectedthroughquestionnaires．Intheformofcor