xx企业文化建设的问卷调查

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1、关于XX企业文化建设的调查问卷尊敬的各位员工：您好，感谢您长期以來为公司所付出的努力与所做的贡献！为了帮助公司建立起冇益的金业文化，优化公司的工作坏境及氛围，特在公司内进行本次问卷调查。您的见解和意见可能会对公同未来的发展有所影响，因此请您劄软如宴的填写这份问卷。木问卷貝做公司内部使用，不会向任何外界单位或个人出示（并对部分“敏感”话题采取保密措施）。感谢您的支持•合作！问卷分析说明：本问卷客观题（选择类）进行不针对具体个人的比例分析（非个体分析），主观题则为建议收集。问卷分析汇总完成后,会对部分问题的调查结果向公司全体员工公示。一、对企业文化建设的认识

2、1、您认为什么是企业文化（）A.公司领导所倡导的价值观及认同的工作方式B.员工应循序的思维方式与做事方式C.企业内的工作氛围D.公司所主张的经营理念和工作原则E.不了解F.其他2、您认为企业文化对企业发展的作用冇多大（）A.有很人的作用B.有一定的作用C.没什么作用3、您认为公司企业文化的形成，哪些人的作用最关键（）A.高层B.屮层管理C.基层员工D.全体员工4、您认为企业文化建设首先应该从哪些方面入手（）A.领导率先垂范B.规范员工行为C.加强宣传引导D.开展典型交流E.公司文化理念F.明确核心价值观与理念5、您认为公司企业文化应重点突出（）A.竞争力

3、B.创新C.人性化管理D•科学管理E.团队协作F.绩效导向G.服务H.执行力T.其他二、金业战略6、您了解公司的金业愿景和战略目标（）A.了解B.不了解C.不知道D.没冇指定II标7、您认为公司目前处于（）阶段A.徘徊阶段B.稳健发展阶段C.转型阶段D.腾飞阶段E.创业阶段F.不清楚G.英他8、您认为公司的发展前景如何？（）A.非常好B.突破性不大C.将成为所处行业的重要力量D.说不清处9、您认为公司从领导到普通员工，是否有危机意识？（）A.高管有B.小层领导有C.一般员工有D.全没有三、企业制度文化10、您认为目前公司的组织架构是否合理（）A.合理B.

4、不合理C.说不清楚11、您认为目前公司的管理是否发挥了应有的效率（）A.是B.否C.说不清楚12、您认为公司发展首先要回报哪些利益和关者（）A.社会B.政府C.股东D.员工E客户13、您认为目前公司各部门之间的管理流程是否做到很好链接（）A.做到B.一般C.没做到D感觉不到14、您认为目前公司内部的工作流程是否顺畅（）A・顺畅B.一般C.不顺畅15、您认为公司规章制度执行情况如何（）A.合理B.有待改善C.不合理16、您认为公司冃前各部门的职能定位和职责划分是否清晰合理（）A.合理B.有待改善C.不合理17、你认为公司构建了适合现代企业制度的人力资源管理

5、体系（）A.构建B.有待改善C.没有18、您认为公司各部门之间协作情况如何（）A.能够积极配合B.冇配合，但不积极C.协作较难D.注意靠关系办事19、当您在工作遇到因难时，找谁沟通解决较快（）A.直接上级B.分管高管C.部门同事20、您认为公司的核心竞争力是什么（）A.领导远见卓识，决策能力强B.员工向心力强，士气高C.规模人D.产品优势E.品牌优势F.管理水平高G.具有良好的企业文化建设基础F.创新意识强I.有优秀的人才J.其他21、您认为制约公司发展的重要因素包括哪些（）A.管理效率低B.制度不健全C.思想观念转变比较慢D.管理粗放,且不规范E.员工

6、素质有待提高F.考核激励制度不合理G.产甜研发能力不足H市场开发力度不足I.形彖宣传与推广力度不够J.缺乏系统，先进的企业文化K.缺乏高质量的人才L.缺乏团队协作、学习的氛国比竞争与危机意识比较淡薄N.服务能力不够0.其他22、从发展角度考虑，您认为应按什么标准提拔人才（）A.学历B.能力C.资历D.道徳品质E.社会关系与背呆四、工作环境与工作内容23、您对本公司的工作环境与室内设施是否满意（）A.非常满意B.比较满意C.—•般D.不太满意E.非常不满意24、您认为木公司的作息时间安排是否合理（）A.非常合理B.比较合理C.-般D.不太合理E.非常不合理

7、25、您认为本公司的薪酬水平相对于行业平均水平（）A.高于平均水平B.持平C.低于平均水平D.不清楚26、您对本公司的福利是否满意（）A.非常满意B.比较满意C.一燉D.不太满意E.非常不满意27、您觉得公司内部是否给您提供了较好的工作机会（）A.有B.一般C.没有D.难说27、您认为您的工作给你带来的压力（）A.很大B.较大C.一般D.不大E.难说五、工作群体28、您认为公司是否给予员工足够的信任（）A.是B.一般C.否D.难说29、您对所在部门的团队合作情况是否满意（）A.非常满意B.比较满意C.一般D.不太满意E.非常不满意30、您认为自己及周围的

8、同事是否能够符合制度和工作流程规定进行工作（）A.完全符合B.比较符合C.一般D