中外合资企业文化冲突管理研究

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1、首都经济贸易大学CapitalUniversityofEconomicsandBusiness硕士学位论文论文题目:中外合资企业文化冲突管理研究院系:工商管理学院专业:企业管理学号:22009020084作者:卢曦指导教师:宋克勤完成日期:二零一二年三月独创性声明本人郑重声明:今所呈交的《中外合资企业文化冲突管理研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过

2、的材料。作者签名:日期:年月日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)作者签名:导师签名:日期:年月日首都经济贸易大学硕士学位论文中外合资企业文化冲突管理研究摘要随着中国与世界经济的日趋一体化,中国在现阶段已经不仅是原材料和制成品的主要出口国,而是成为了全球经济的主要参与者,与世界各国之间在经济上的合作也越来越多。

3、自1979年《中外企业合资企业法》出台后,中外合资企业合法地位得以确认,并开始发展起来,至今已发展了三十余年。在这段时间里,虽然中外合资企业作为一种非常重要的外商投资形式,在经验、技术、资本、人力等方面的强强联合都给合作的双方带来了可以创造最大化收益的期望与信心,但是实际情况却是有相当大比例的中外合资企业陷入了经营状况不佳甚至经营失败的尴尬境地。掩盖在中外合资企业在强强联合的表象之下的却是不同的国家民族文化、不同的企业文化及不同的管理模式之间的冲突和碰撞。中外合资企业在经营过程中需要学会适应多重文化环境,其经营和管理也同样面临着很

4、高的风险和复杂性,但很多企业却是忽视了管理双方之间的文化差异对企业经营发展的重要影响,对文化冲突管理的重视程度不够,同时,也缺乏对文化冲突管理的方法和技能。本论文对中外学者提出的文化理论以及跨文化理论进行了归纳总结,从理论和案例两个方面对目前中外合资企业经营管理中普遍存在的文化差异、文化冲突及其产生的原因进行了系统的分析,在理论分析的基础上提出了合资企业进行文化冲突管理具体的对策建议,再通过合资企业文化冲突管理失败案例和成功案例的对比分析来具体验证了文化冲突管理在合资企业经营管理过程中的重要性,并提出了可以借鉴的经验教训。关键词:

5、中外合资企业文化差异冲突管理与融合I首都经济贸易大学硕士学位论文中外合资企业文化冲突管理研究AbstractWiththeintegrationofChinaandtheworldeconomy,Chinaatpresentisnotonlytheleadingexporterofrawmaterialsandmanufacturedgoods,buthavebecomethemainparticipantsintheglobaleconomy,theeconomiccooperationwiththecountriesallov

6、ertheworldisgettingmoreandmore.SincethelawofChineseandforeignenterprisejointventureissuedin1979,thelegalstatusofSino-foreignjointventurehavebeenidentified,andbegantogrow,sofarhasbeendevelopingformorethan30years.Duringthistime,asakindofimportantforeigninvestmentforms,t

7、heSino-foreignjointventure,owingtothepowerfulcombinationofbothsidesinexperience,technology,capital,human,andotheraspects,thecooperationbringsexpectationsandconfidencethatthejointventurecancreatemaximizeprofits.ButthefactisthattherearequitealargeproportionoftheSino-for

8、eignjointventureisnotgoodinthebusinesssituationandevengetintotheembarrassingpositionoffailure.Whatcoversunderthesuperficialp

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