平水镇中心小学教师岗位责任制考核办法

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1、平水镇中心小学教师岗位责任制考核办法为进一步增强广大教师的岗位责任意识，认真有效地履行好各项职责。同时体现奖优罚劣，奖勤罚懒的原则，最大限度地调动广大教师的积极性，确保学校教育教学工作质量的全面提高，特制订以下岗位责任制。一、考德（20分）1．坚决执行党的基本路线及各项方针政策，积极参加各项政治活动，关心国家大事，认真参加政治学习，做好记录，完成规定作业。（期末查记录本、作业本等，每少一次扣1分。）2．严守《中小学教师职业道德规范》，制订切实可行的师德承诺，依法执教，爱岗敬业，为人师表。（查师德承诺书，期末工作小结等，每缺一样扣2分。）3．关爱学生，切实贯彻执行国家教育部、省

2、教育厅关于教育改革的有关文件和规定，根据实际情况实实在在地实施新课程标准。切实减轻学生过重的课业负担和心理负担。不讽刺、挖苦歧视学生，不体罚和变相体罚学生（如有发现一次扣2分）。造成不良影响的从重扣分。构建家校联系制度，按规定完成家访任务，每学期至少10人次。（查学生作业、家访记录等，发现或少一次扣0.5分。）4．能顾全大局，服从安排，乐于承担学校布置的各项工作任务。不违规违纪，团结同志，齐心协力搞好学校教育教学工作。闹不团结每出现一次扣2分，为学校献计每采用一次奖2分。5．按时参加周一升旗仪式，无故不按时参加每次扣2分。二、考勤（20分）1．教师因病、因事需先写请假条，经同

3、意后方可请假，病假须医院证明，特殊情况可事后补假。病、事假待遇按教育局等上级有关规定执行。2．根据本校实际，加设考勤制度，考勤基本分20分，具体考核如下：①全学期无病事假者得20分，满勤另奖5分。②全学期病假不超过2天或事假不超过一天，得20分。超过上述天数后，病假每天扣0.5分，事假每天扣1分，直至扣完。请事假、病假必须有请假条、病假证明，否则作旷课论处。③迟到、早退（含会议、学习、教研等任何集体活动，特殊情况另行讨论决定）每次扣0.5分，但全学期累计按三次折事假1天计算。④工作期间，不能擅自离校，不请假擅自离校者，按旷课处理，每节扣5分，三节折旷工1天。同时按教育局有关规

4、定处理。⑤严禁任意调课、停课，如特殊情况需调课，须经教导处同意，未经批准的调课、停课、追究当事人责任，从重处理。（每月月底进行出勤考核并公示，考核时检查病假证明、请假条、教师出勤情况表。）三、考绩（45分）(一)平时工作（20分）1．认真备课、改作。（10分）备课：能按教参和镇校要求认真备课，不漏备、缺备。备课可采用多种形式，体现个性及创新意识。缺备或纯抄袭性备课发现一次扣1-3分，直至倒扣。改作：作业布置份量适当，作业设计有新意，批改及时、规范，有等级有日期。批改字迹模糊扣1-2分，批改不及时扣2-3分。备课、改作经检查达及格者得基本分，优秀者另扣2分，良好者另加1分。2．

5、提高课堂教学效率。（10分）①听课：一学期内教师至少听课10节，且有随笔及意见交换附言，达到要求并有完整的听课记录得5分，少一节扣0.5分。②上课：每位教师每学期至少上好一堂亮相课，得基本分5分。不用普通话上课扣3分。③公开课：教师担任校级公开课奖1分，镇级公开课奖2分，县级公开课奖5分。（各类比武课除外）公开课均须向学校交教案。3．平日工作评估：学校每学期组织期初、期中或期末检查，对优秀者酌情奖分，一般者适当扣分，对工作不负责的，从严扣分。(二)学科质量（25分）1．辅导考试。（10分）加强对中下生的辅导，有中下生的情况分析和辅导记载，得5分。考试符合规定要求，有考试记录得

6、5分。（无考试记录或滥行考试扣1-5分，直至倒扣。）2．校级及以上检测。（15分）检测按合格率40%、优秀率30%、平均分30%三项指标计算综合分。一学期中无检测，得15分，检测两次（科、班）及以上，按几次得综合分的平均计分。得分按以下方法计算：①学科检测综合分在平均线上、下浮动1得基本分，超过1每升（降）1（不足1舍去）奖（扣）1分（以此类推），最高奖（扣）10分。②综合分位次比上学年增减1位，奖（扣）1分。最高奖（扣）10分。[考核时，由教师选择条款①或②其中一条进行考核，无参照系的班级，对照条款①考核。]③实验班学科成绩必须超过普通班，加分起点为综合分在平均线上浮5得基

7、本分，每超1奖1分。低于则按前1、2两款扣除。该年级计算综合分时实验班成绩不列入内。四、考能（15分）1．积极参加教能培训（5分）。能按县教育局、教师发展中心及镇校的培训规划，如期参加好培训，达到要求，并有详细记录。按规定获得计算机、心理健康、普通话、英语等级证书（合格证书）的每张加１分。2．按规定参加教研活动，教研时思想集中，态度端正，听课、评课、说课认真，发言积极，并有教研记录得5分。每学期青年教师（30周岁及以下）摘录教学卡片15张，中老年教师摘录教学卡片10张，得3分，若用电脑摘录必须有批注。教