采油厂智力资本评价模型的构建研究

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1、分类号F406.15学号2009006021密级硕士学位论文题目采油厂智力资本评价模型的构建研究作者姓名李艳指导教师姓名、职称白黎副教授专业领域企业管理提交论文日期2012年6月5日学位论文创新性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果；也不包含为获得西安石油大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文

2、与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。论文作者签名：____________日期：____________学位论文使用授权的说明本人完全了解西安石油大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安石油大学。学校享有以任何方法发表、复制、公开阅览、借阅以及申请专利等权利。本人离校后发表或使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时，署名单位仍然为西安石油大学。论文作者签名：__________日期：__________导师签名：__________日期：__________I中文摘要论文

3、题目：采油厂智力资本评价模型的构建研究专业：企业管理硕士生：李艳(签名)导师：白黎(签名)摘要随着知识经济时代的到来，智力资本的重要性已逐步超越土地、资金、设备等传统生产要素，上升为最有价值的资源，成为组织绩效的驱动力和核心竞争力最重要的来源。处在石油产业链核心地位的采油厂，是典型的知识、技术密集型企业，对科技进步和创新具有强烈的依赖，智力资本对其发展尤为关键。但目前国内采油厂普遍存在科技含量低、自主创新力薄弱等问题，唯有通过提升智力资本，才能从根源上增强企业的竞争力。本研究的目的即设计一套适用于采油厂的智力资本评价模型和指标体系，

4、通过实证研究验证该指标体系的合理有效性，为采油厂管理智力资本提供一种新的有效的工具。此外，得出子长采油厂智力资本评价结果，提出改进其智力资本管理的建议与对策，也为其他采油厂提供一定的参考。本文首先通过理论研究梳理并总结了国内外已有智力资本研究成果，重新界定了智力资本的概念，确定了采油厂的智力资本由人力资本、结构资本和关系资本构成。其次，以定性评价为主设计出采油厂智力资本评价指标体系，通过问卷调查收集子长采油厂相关数据，并以定量研究为主进行统计分析，验证了模型的合理有效性，为采油厂管理智力资本提供了有效的工具。最后，通过实证分析得出了

5、子长采油厂智力资本评价结果，并提出了相应的改进智力资本管理的建议与对策。关键词：智力资本采油厂指标体系评价论文类型：应用研究（本文得到陕西省软科学项目基金“引入国际智力资本弥补陕西知识缺口的对策研究”的资助，项目编号：2009KRM063）II英文摘要Subject：AStudyontheConstructionofIntellectualCapitalEvaluatingModelofOilExtractionPlantSpeciality：EnterprisesManagementName：LiYan(signature)Ins

6、tructor：BaiLi(signature)ABSTRACTWiththecomingofknowledge-basedeconomytimes,theimportanceofIC(intellectualcapital)hasgraduallysurpassedtraditionalfactorsofproduction,suchasland,capital,equipmentetc.,hasrisentobethemostvaluableresource,becomesthedrivingpoweroforganizatio

7、nalperformanceandthemostimportantsourceofthecorecompetenceofenterprises.TheOilExtractionPlant,whichliesinthecorepositionofoilindustrychain,isatypicalknowledge-intensiveandtechnology-intensiveenterprises,stronglydependsontheadvanceofscienceandtechnologyandinnovation,ICi

8、sespeciallycriticalforitsdevelopment.Butthereexistproblemslikelowinscienceandtechnology,weakinindependentinnovationca