吉丰人力资源(朱高权)

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1、贵州省兴义市吉丰种业有限责任公司【2012】003号主题:人力资源管理制度（试行）签发机构：贵州省兴义市吉丰种业有限责任公司发【2012】003号签发人：　主管部门人力资源部密级：　盖章贵州省兴义市吉丰种业有限责任公司抄送部门：　人力资源管理制度（试行）贵州省兴义市吉丰种业有限责任公司发【2012】003号第一章总则第一条为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条适用范围：本制度适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员第三条除遵照国家有关法律规定外，本公

2、司的人力资源管理，均依本制度规定办理。第二章人力资源管理权限第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理的任免去留及晋级，决议公司薪酬体系。第五条部门经理提出部门人员需求计划；部门部门决定部门职员的任免、考核、去留及晋降；部门经理建议本部门职员待遇方案（即建议工资等级）。第三章人员需求第六条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门负责人须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。第七条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。第八条经总经

3、理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。第四章职员的招聘第九条各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。三、到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门经理、综合部经理、总经理审批。第十条各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报总经理审批。第十一条上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。第十二条求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：一、所有求职人员应先认真填写《应聘

4、人员登记表》，由人力资源部门进行初试。二、初试合格后，然后由人力资源部门安排与用人部门复试。三、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。四、复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。五、用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并办理体检手续。第十三条体检合格后，人力资源部通知应聘者报到，发《录用通知》，所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。贵州省兴义市吉丰种业有限责任公司【2012】003号人力资源部用人部门管理层提出招聘需求预算核查审批停止招聘选

5、择招聘渠道并发出需求信息否同意招聘不同意招聘第一轮筛选简历第二轮筛选简历人员评价判断做出录用决策做出录用决策确定薪酬、福利等办理录用手续招聘结束招聘流程第五章职员报到第一条所有招聘的新职员接到《录用通知》先向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期，即起薪日。第二条报道当天所有新职员须携带：一、两张一寸免冠照片；身份证原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件，医院体检表；第三条报到当日，人力资源部应向新职员介绍公司的简介以及有关人力资源管理规章制度，并由人力资源部经理与其签定《试用期劳动合同》，一式两份，一份交

6、由人力资源部存档，一份试用员工自留。第四条新职员办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门经理安排工作；贵州省兴义市吉丰种业有限责任公司【2012】003号到指定医院体检否在候选人员中选择部门报到在入职登记表签字填写《员工登记表》安排座位、配备电脑、电话机等向应聘人发放《录用通知》新员工收到《录用通知》在规定时间到公司人力资源部报道新员工提交身份证、学位证、毕业证、培训证等原件与复印件合格领取“新员工入职袋”——《新员工入职手册》、“员工工作职责”、《管理制度》及基本办公用品签署《劳动合同》、《保密协议》、阅读《员工

7、手册》并签署《遵守声明》是入职培训结束员工报到流程第六章：职员试用第一条新职员一般有三个月的试用期。一、新员工试聘期间按公司《考勤管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足十天的职员要求辞职，没有工资。二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。第二条试用期的考核一、新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考核表》发给部门经理，部门经理根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。二、人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。三、考核结果将根据初核

8、评分和考勤状况来确定转正建议。第三条转正贵州省兴义市吉丰种业有限责任公司【2012】003号用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《职员转正考核表》报请用人部门经理、综合部经理、总经理审批。