企业女性人力资源开发问题与对策-研究——以济南民营企业为例

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1、3n4．4基于女性员工个人角度对策分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯48第5章结论与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯505．1研究的结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯505．2研究的不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯515．2．1取样方法的局限性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．51nLJE。一山东大学硕士学位论文鼍皇!皇!!!鼍!!!詈!!!!鼍!鼍曼詈!!!!皇!!曼!!!!皇Ill皇!皇曼!!!!!皇苎鼍曼!!!!!皇曼!皇!曼!!!

2、!!!曼!!皇!!!!!鼍5．2．2研究方法上的不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．515．3未来研究方向⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯515．3．1扩大样本范围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯515．3．2动态化分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．53参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．58翌I[谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．61：；．2．2Adversefactors⋯⋯⋯．⋯．．．⋯⋯．⋯．⋯．．⋯．⋯⋯．⋯⋯．．．⋯．．⋯⋯．⋯⋯．⋯．⋯⋯⋯⋯．．⋯．．28Cr1L一J1山东大学硕士学位论文3．3InvestigationofthereasonsofthedefectsoffemalehumanresourcedevelopmentofprivateenterprisesinJinandistrict⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯303．3．1Analysisofreasonsf

4、orthedefectsoffemalehumanresourcesdevelopmentbasedontheliterature．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．313．3．2Designofquestionnaire．．．．．．．⋯．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⋯．．．．．．．．．．⋯．．．．．．．．．．．⋯．．．．．．．．．．313．3．3Processoftheinvestigation．．⋯⋯．．．⋯．．．．⋯⋯．．．．．．⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．32

5、3．3．4Analysisofsurveydata⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯．．．⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯．．⋯．⋯．⋯⋯．⋯．．33Chapter4AnalysisofMainSolutionsfortheFemaleHumanResourcesDevelopmentofPrivateEnterprisesinJinandistrict⋯．．．⋯．⋯⋯⋯．．．．⋯⋯⋯．．．．．．．．．．．．．．⋯．．．⋯．⋯⋯．⋯⋯384．1Solutionstrategiesbasedonanalysisoftheliterature⋯⋯⋯⋯

6、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．384．2Strategicanalysisbasedonthemacro--level．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⋯．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．404．2．1Changesofthetraditionalconcept．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．404．2．2Expandthebusinessoffemaleeducationandtra

7、ining．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．404．2．3Consummatethelegalprotection．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⋯．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．414．2．4Constructsocialsupportsystem．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．⋯．．．．．．．．．424．3Strateg

8、icanalysisbasedonperspectiveofhumanresourcesmanagementofenterprises．434．3．1Buildinformationdatabaseofgenderhumanresource．．．．．．．．．．．