s集团河北区人力资源外包业务的营销策略-研究

《s集团河北区人力资源外包业务的营销策略-研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、摘要摘要人力资源管理外包服务在中国起步于80年代初，30年来随着中国经济的稳步快速增长，人力资源外包服务取得快速的发展并面临着良好的发展机遇。但受限于国内人力资源外包服务行业企业经营管理水平较低、缺乏成熟的市场运营管理模式等问题，行业同质化竞争严重，很多人力资源服务机构经营困境，效益微薄。因此，如何提升经营管理水平，抓住国内人力资源外包服务行业发展的大好机遇使企业做强做大，是人力资源服务机构经营者迫在眉睫、亟待解决的问题。本文以市场营销学为理论基础，运用波特五力分析法对人力资源外包服务的市场环境进行研究，借助SWOT分析工具评估其在河北人力资源服务市场自身的优势劣势

2、以及需要面对的机会和威胁，进而找出其人力资源外包业务现行营销策略体系存在的问题，提出建设性的意见和实施建议。本文弱化技术色彩，着重推出具体的市场运作方案，重点挖掘了S集团河北分公司的资源优势，提出产品创新、丰富渠道建设以及宣传改进的方向，为人力资源服务业发展新趋势下S集团河北分公司的发展提供新的思路和想法，为人力资源外包业务的战略定位、策略设计和整合提供了借鉴案例，为类似企业的人力资源服务业务营销策略的制定提供了借鉴意义。关键词：人力资源管理；人力资源外包服务；市场营销策略I河北科技大学硕士学位论文AbstractHumanResourceProcessOutsou

3、rcing(HRO)hasbeendevelopingfastsincethe80s,coupledwithsteadyandrapideconomicgrowthofChinaoverthelast30years,HROisreadytoembarkonexcellentexpansionopportunities.However,thelimitingfactorsarethelowskillsetsoftheindustry’smanagementstaffandlackofmaturemarketoperationmethods,severecompetit

4、ionsamongstdomesticHROunits,manyHRserviceprovidersareindifficultieswithverylowprofitmargins.Assuch,improvingthemanagementquality,graspingtheexcellentdevelopmentopportunitiesareissueswhichHROentitieshavetodealwithurgently.BasedonthetheoryofMarketing,thispaperstudiestheHROmarketenvironme

5、ntbyusingMichaelPorter'sFiveForces.Theauthorassessesthestrengths,weakness,opportunitiesandthreatsofHebeiHROmarketviaSWOTanalysis,andthenfindsouttheproblemsofitscurrentmarketingstrategy,furthertomakeconstructivesuggestionandimplementationproposals.Thispaperweakenstechnicalitiesandemphas

6、izesmarketingoperationaldetails.ItmainlyanalyzestheresourcestrengthsofSGroupHebeiBranch,proposesdirectionforproductrenovation,channelbuildingandpromotionimprovement.ItprovidesnewideatothedevelopmentofSGroupunderthenewtrendofhumanresourceservice.Therearestudycasesforstrategicpositioning

7、,strategyplanningandintegrationofHRO,aswellasHROmarketingstrategyofsimilarenterprises.Keywordshumanresourcemanagement；humanresourceprocessoutsourcing；marketingstrategyII目录目录摘要···································································································IAbstract·